新的一年有新的销售目标与计划,销售团队必须跟上。而为了配合企业的业务快速开展,快速高效地完成销售人员的招聘也是这时期的招聘工作重点。如何做好新春销售人员的招聘,大家可能各有各的做法。那么,请问:
1、今年新春,你们公司要招聘几名销售人员?
2、如何完成这些销售人员的招聘?(从哪里招,怎么招,招怎样的才合适,如何面试评估等)结合企业实际,请具体分享你们的招聘思路和举措。
新的一年有新的销售目标与计划,销售团队必须跟上。而为了配合企业的业务快速开展,快速高效地完成销售人员的招聘也是这时期的招聘工作重点。如何做好新春销售人员的招聘,大家可能各有各的做法。那么,请问:
1、今年新春,你们公司要招聘几名销售人员?
2、如何完成这些销售人员的招聘?(从哪里招,怎么招,招怎样的才合适,如何面试评估等)结合企业实际,请具体分享你们的招聘思路和举措。
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关于销售人员的招聘:
1) 销售人员的招聘历来是各公司看重并很有挑战的任务.
2)根据根据行业类别,明确定义所需销售人员所具备的素质.
3)销售人员的招聘非HR部门的事情,业务部门须参与.
4)关于招聘渠道的选择,根据对销售人员的选择,可考虑校招,网招,内荐与猎头
5)人员到岗后,入职培训与企业文化的潜移默化很关键.
6)在我的实际工作中,最怕的就是不合实际的要求,比如英文流利+机械工程背景+熟悉的客户群+快速成单+直销+OEM项目经验+一般性的工资水平
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