【03月05日打卡总结】作为一种企业常用的招

作者我和我追逐的梦更新于：2014-03-04 20:49 795

内容来自 2014-03-05 打卡话题

如何做好2014年春季校园招聘？

年后是应届毕业生找工作的第二个高峰，因为此时研究生、公务员考试已结束，部分优秀学生开始找工作了。很多企业年后会进行春季校园招聘，来弥补去年秋季校招的不足。那么，请问：
1、年后，你们公司有进行春季校园招聘吗？ A、有 B、没有
2、春季校招与秋季校招有什么不同？如何做好2014年春季校园招聘？结合企业实际，请谈谈你们的成功经验和好的做法。

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作为一种企业常用的招聘渠道，校园招聘每年我们都会利用春季、秋季两次机会来进行。现将我公司2014年度的《春季校园招聘实施方案》分享如下，希望能给广大HR同仁一些新的启迪和思考：

**公司2014年度春季校园招聘实施方案

一、目的：

1、通过尽早与四川省内（含成都、自贡、泸州）、重庆地区相关高校招生就业办老师们联系，确定具体的专场校招面试时间，集中组织招聘面试；

2、编制关于“校园招聘”的标准作业流程、招聘评委工作手册；

3、为公司选拔销售类、招商类、电子商务类、财务类等相关专业岗位的优秀应届毕业生，作为公司未来发展的储备人才。

二、范围：

1、针对即将毕业的2014年度应届大学毕业生，组织实施校招。

2、联系省内及重庆地区拟实施校园招聘的院校：

（1）销售类、招商类专业：四川理工学院（自贡）、泸州化工职业技术学院、

泸州职业技术学院、宜宾学院、重庆工商大学等；

（2）电子商务类：成都信息工程学院、西南科技大学、重庆邮电大学等；

（3）财务类：西南财经大学、四川大学等。

三、关于校园招聘活动的人员分工（具体职责）：

1、人力资源总监：所有校园招聘活动的整体组织、把控；协助总经理助理，具体负责前往相关高校（电子商务类专业）等校园招聘活动的工作人员调配，参与现场面试评价。

2、人力资源部经理：负责招聘活动的全场组织、策划及过程跟踪、事后总结；编制校园招聘评委工作手册、标准作业流程等；具体负责前往相关高校（财务类、销售类、招商类专业）校园招聘活动的工作人员调配，参与现场面试评价。

3、人事专员：分别电话联系各相关高校就业办；参与现场招聘活动。

4、人事助理：参与公司现场招聘活动；招聘物料准备；联系大巴车接送来公司参观、考察的应届大学毕业生等。

四、关于校园招聘组织准备工作：

1、在校招实施前，需认真做好以下工作：

（1）提前7-10天，与相关高校就业办老师们进行沟通，确定本次招聘的职位、人数、任职要求等，并请就业办老师在校内发布公告，落实报名参加面试的学生人数等等；

（2）精心制作、准备公司招聘用的宣传片视频、PPT、宣传画册、易拉宝等，用于校园招聘时形象直观的展示；

（3）拟订宣讲会发言稿，阐述公司的用人理念、未来的职业生涯规划及公司发展前景等，有意识拉近学生们与企业之间沟通的距离，增强他们对企业的认同感；

（4）编制一份招聘面试用的详细的工作流程，明确各自的任务分工，并安排专人负责面试环节中的衔接配合（如收集资料、安排学生们到指定的主考官面前就座等），体现出招聘的工作效率、亲和力。

2、关于校园宣讲会的流程设计：

（1）根据事前与学校方面的沟通、确认，确定具体的招聘教室或会议室，在招聘会开始前2小时布置完招聘现场；

（2）准备好投影用的笔记本电脑、投影仪、话筒、PPT文档、企业宣传片等；

（3）安排专人接待来参加面试的学生，收集简历，并分别发放“员工应聘登记表”，指导学生们填写；

（4）在应聘学生们基本到齐后，播放企业宣传片，并穿插解说；

（5）由面试主持人陈述企业用人理念、企业的核心价值观及发展愿景；

（6）用15分钟时间集中回答学生们的提问；

（7）指导、安排学生们参加面试，留下每位学生们的联系方式；

（8）初步确定企业有意向的人选，以便安排到公司进行复试或下一阶段的联系。

3、细节决定成败。参加校园招聘会的员工们的一言一行，都直接代表了公司的形象，必须要引起充分的重视：

（1）对参加校园招聘的人员提前进行礼仪服务技巧培训，除统一着职业装外，还必须明确要求“哪些话可以说，哪些话不能说”，不能轻易向学生们承诺过多的东西；

（2）做好面试时间把控（15分钟/人），既不能很快结束（仅仅是收简历而已），也不能侃侃而谈（过程中浪费太多的时间），体现出自己的专业度和彰显公司的实力；

（3）每个岗位的面试官最好为2-3人，体现出民主和专业性，同时让学生们感觉到自己被尊重、放松压力；

（4）联系、落实公司大巴车，可以邀请有意向性的学生到公司办公区、项目参观考察，了解企业的情况；完毕后将他们统一送回学校；

（5）在校园招聘活动结束后，要对学校方面的组织、配合工作致谢，并可签订相关的“校企合作协议”，以便未来的长期合作。

4、需要注意的其他事项：

需要特别强调的是，我们在正式实施宣讲会时，一方面要展现公司正面的形象，让每名工作人员都充分参与进来，认真做好每个工作细节，展现出工作的热情；同时在面试过程中也要充分尊重、理解学生们的感受、体会，从而进一步提高企业在学生、学校心目中的价值。在面试结束后，一定要保留、登记相关学生们的具体联系方式，为后续招聘面试工作做好充分的准备。

五、校园招聘总结：

3月31日前，对公司校园招聘活动进行认真总结，重点是检讨、分析招聘各环节过程中暴露出的问题，提出纠正解决方案，以便于在今后的校园招聘活动中引以为戒，进一步提高招聘人员的工作质量，同时也提升企业的形象。

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