对于许多制造型企业来说,普工招聘是其每年新春招聘工作的重点和难点,而面对“闪辞、追求个性满足”的90后新生代普工,普工招聘是一年比一年难,为了招到人,各企业纷纷广撒网,到处摆摊设点,大巴接送面试,给予路费补贴、介绍入职奖励等,使出浑身解数,上演了一场普工争端战。那么,请问:
1、今年的普工招聘,你们都有哪些新举措?效果如何?
2、就如何做好新春普工招聘工作,你有什么好的经验和见解?请具体分享
我们公司不是制造型企业,所以对普工招聘也没多少经验,但我们公司旗下有酒店,我结合酒店服务型企业与生产型企业一些共同点来谈吧,如有不正之处请大家批评指正。
服务型企业和生产型企业有一个明显的共同点都是劳动密集型企业,多数岗位对员工的文化素质要求相对较低。但这些岗位却又是80后90后不愿意干的岗位,对这样的岗位其他可适当放宽年龄要求,可考虑招聘一些40、50人员,甚至可以和一些相对偏远的山区政府部门进行沟通,企业进村宣传。