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目前的招聘渠道有：校招，网络招聘，社招，内部推荐，劳务派遣等方式。
其实无论什么招聘方式都有其优缺点，合理利用各类招聘方式才能更好的为企业招聘人才，节省人力物力，不做无效招聘，不做“被”招聘，此外在招聘的同时不断的提升工作的挑战性和丰富性，让员工对工作不至于麻木。
因酒店本身密集型产业，学历和知识要求不高的特点，因此对于各类招聘侧重点不同。
校招：
一般招聘办公室基础文职人员、初级电工学生工、销售，再人员不紧缺的情况下回选择性去几次，虽然捞不到人，但是可以看看同行业的薪资水平，与学校老师交流生源情况，方便逐步建立合作关系。
网络招聘：
主要还是招收管理人才、学生、技术工种等。网络招聘目前来说还是有点鸡肋，在目前架构稳定的情况下，酒店缺乏的是基础服务人员，而这类人员的招聘社招比网络招聘效率高得多，所以对于网络招聘这块是选取重点高效的网站签约，节约资金，集中招聘。
社招：
这是最古老的也是现在用工荒情况下很无奈的省钱招聘方式。但是目前社招的情况并不容乐观，由于行业本身薪资差异，在社招方面有较大的问题，还在不断探索中，对于此类问题大家可多多指点妙招。
内部推荐：
也是老路子，一般这个方法还是不错的，推荐的员工比较稳定。
劳务派遣：
这个方式是目前很多劳动密集型产品的主要来源之一和无奈之举，但是本身学生管理的难度和费用的高额以及因此带来的劳务依赖都是大家要引起的问题。
不知大家最近招聘情况如何，希望能够指点指点我。
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2楼 自然人
学习了，谢谢分享
1楼 小陆子00
招聘渠道，还是要分析一下岗位特性选择合适的渠道，对针下药才行。
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