【02月26日打卡总结】招聘渠道的选择,我们
新的一年有新的销售目标与计划,销售团队必须跟上。而为了配合企业的业务快速开展,快速高效地完成销售人员的招聘也是这时期的招聘工作重点。如何做好新春销售人员的招聘,大家可能各有各的做法。那么,请问:
1、今年新春,你们公司要招聘几名销售人员?
2、如何完成这些销售人员的招聘?(从哪里招,怎么招,招怎样的才合适,如何面试评估等)结合企业实际,请具体分享你们的招聘思路和举措。
新的一年有新的销售目标与计划,销售团队必须跟上。而为了配合企业的业务快速开展,快速高效地完成销售人员的招聘也是这时期的招聘工作重点。如何做好新春销售人员的招聘,大家可能各有各的做法。那么,请问:
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2、如何完成这些销售人员的招聘?(从哪里招,怎么招,招怎样的才合适,如何面试评估等)结合企业实际,请具体分享你们的招聘思路和举措。
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招聘渠道的选择,我们是这样考虑的:
1、网络招聘(根据城市特点,主要选择前程无忧和智联招聘),其他的网络如(58同城、赶集网、云南信息港等主要针对一般的销售人员或者行政人员,如连锁店营业员、业务员、行政助理、内勤等相对还可以,但对于金融方面的,特别是投融资方面的人才,还是前程无忧和智联招聘更靠谱一些。
2、内部推荐(由于我司之前也有其他的子公司是做金融业务的,所以内部推荐不失为一个既简单,也有效的方法,且推荐的人还知根知底,对其能力、性格等、薪酬要求等都比较了解,易达成共识,且招聘成本较低——就是对推荐的人给予奖励)。
3、内部选拔培养(公司内部根据新梳理的岗位职责和工作流程,把多余的环节合并后,可以达到精简人员的目的,把富余的人员选拔出来后,同时结合公司原有的优秀人员一起,通过内部培训的方式,把有经验、有能力的人作为带头人/主管,再根据外部招聘来的一些有行业经验的人一起,通过传、帮、带的方式,先让这些人熟悉新项目的情况,同时参与一部分前期的调研工作和准备工作。
4、报媒招聘(选择当地有影响力的报纸媒体进行招聘,这跟当地人的阅读习惯有关,大家常识里更喜欢选择哪个报纸进行阅读,哪个报纸的招聘影响力更大一些?这些因素都是促成渠道选择的一个要素)。
5、对于特别高端的项目总经理,如果在原有的招聘渠道上不能满足的话,只能通过猎头的方式进行挖掘。这一项费用相对要高一些。
6、行业QQ群、微信、微博等方式进行招聘。有句话叫做:“物以类聚,人以群分”。说明凡是跟你有比较密切联系的人,都跟你的圈子不远。现在QQ群、微博、微信等沟通方式的发达,在一定程度上催生了其他行业的快速发展。招聘也可以选择登上这趟列车,来个“普遍撒网,重点拿鱼”。
7、校园招聘(对于学习金融、经济类、会计类的应届毕业生,也可以作为项目人员的备选,这些人虽然没有行业经验,但有专业功底,且多数人学习态度较好,也珍惜进入这个行业的机会,比一些有行业经验的人来说,招聘成本和使用成本都要降低)。
8、像其他的一些渠道(如现场招聘、人才市场、pop招聘等更适合一些零售行业,对于金融行业的人员来说,如果采用这种方式,就显得公司过于低端了,不是我们应该选择的方式。俗话说,良禽择木而栖,一旦成为行业的精英或者翘楚,对这个栖息地的选择更是非常慎重,所以我们要营造好一个比较好的环境来吸引、吸纳这些人才)。
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2024-09-25 11:58
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真水无香9527
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