【02月26日打卡总结】公司是互联网行业，目

作者 Lily1002 更新于：2014-02-26 18:31 1239

内容来自 2014-03-04 打卡话题

网络招聘是企业最为常用的招聘方式。那其效果如何呢？有HR就吐槽说，未见得有那么好。因为他们在做网络招聘时经常会碰到发布的职位没人理或者多为垃圾简历，主动搜索又找不到合适简历又或者面试到访率低的困境，效果并不理想。那么，如何来改善这种局面，优化网络招聘效果，一起来讨论交流一下吧。请问：
1、你们公司常用的网络招聘渠道有哪些？效果如何？
2、就如何改善和优化网络招聘效果，结合企业实际，请谈谈你们的成功经验和好的做法。

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公司是互联网行业，目前属于创业期，以招聘技术人员为主，目前主要是通过网络招聘。

1、我们公司常用的网络招聘渠道分为付费和暂时免费的。付费的渠道有智联招聘和前程无忧，暂时免费的渠道主要是专业招聘网站、地方招聘网站、社交求职网站和微博微信等。专业招聘网站如拉钩网、内推网等；地方网站如58同城、百姓网等；社交网站如大街网、X职场等。说到效果，目前以付费的智联招聘和前程无忧最好，专业网站次之，社交网站和新浪微博等可做为补充。

2、说到优化，我认为可以从以下方面入手。

1）招聘岗位的名称要准确，为广大求职者所熟知。同样的岗位在不同企业内部可能有不同的名称，但是在发布招聘信息时要采用广大求职者最熟悉的那个，或者针对同一岗位发布不同的名称（当然会增加招聘成本）。比如前段时间公司编辑部门要招聘一名美编，职位发布后，收到的简历只有十几份，而且应聘者简历中所描述的工作内容和我们要招聘岗位的工作内容并不一致，于是我找到部门负责人再次仔细沟通，同时也在智联上搜索了美编的职位，发现招聘美编这个岗位的企业80%是图书出版公司，通过咨询和查找相关资料，了解到我们所招聘的美编其实就是网页设计师，于是我修改了职位名称，很快就将需要的人员招聘到岗。

2）定期发布和刷新招聘信息。传统招聘网站如智联招聘和前程无忧等信息发布量较大，新发布的职位会排在前面，容易被广大求职者看到，所以当我们接收到的简历越来越少时可将职位重新发布，以扩大可选资源。

3）面对海量简历，可通过筛选条件进行初选，在过滤后的简历中搜索合适人选，减少不必要的工作量。

4）电话初选。通过这一环节进一步挑选合适人选，减少面试工作量。传统招聘网站的缺点就是海投海选，经过初选后，初步合适的简历仍有不少，这时就需要通过电话进行语言交流，通过电话和应聘者详细沟通，包括向求职者提问和向求职者自我介绍，以便企业和应聘者更多了解彼此，合适的可以约定面试时间。

5）在简历量不足情况下，可主动搜索简历。现在传统招聘网站都有这个功能，搜索出来的简历往往比主动投递的更符合岗位要求。但是主动搜索出来的简历在电话沟通环节话术是不一样的，要注意这个问题。

6）社交网络是招聘的新趋势，通过一些社交网站，我们能更多地了解应聘者的情况，如他的朋友圈、日常工作和学习活动、别人对于他的评论等，这就减少了海选的过程，提高招聘效率。

7)在当今的互联网时代，微博微信等可做为一个有效的辅助招聘渠道。尤其是知名公司，知名博主具有非常广泛的宣传效果。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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全部评论(43) 我参与的评论

32楼冰块L

谢谢分享

2014-04-08 16:18:39 回复赞(0)

31楼 riku

很好~！

2014-04-08 09:50:48 回复赞(0)

30楼 yhw2014

谢谢分享

2014-03-28 18:55:35 回复赞(0)

29楼和索

遇到高端职位，电话打过去人家牛逼哄哄的要你先发邮件介绍公司和职位，怎么破？

2014-03-14 11:20:48 回复赞(0)

Lily1002

@和索：这是经常会遇到的情况，我们不必介意。那就给他发，他觉得合适会和你联系的，他如果觉得不合适，我们也就是多发封邮件而已。

2014-03-19 10:41:49回复

28楼高乐高

感谢分享O(∩_∩)O~！

2014-03-04 20:56:32 回复赞(0)

27楼夏榆

谢谢分享！

2014-03-04 20:07:30 回复赞(0)

26楼微笑精灵之火凤凰

感谢分享，学习

2014-03-04 17:41:58 回复赞(0)

25楼顾行

谢谢分享！

2014-03-04 15:44:56 回复赞(0)

24楼 jiegao622

互联网人才有一个特点,就是喜欢在线上线下组织各种技术研讨圈子,这里可有高人哦，HR可动员公司人员参加各种活动，寻找”眼线“，还可以搜集到各类人才信息做为备份。另外,平日里要与技术培训学校做好沟通,对基层技术岗位做好人员储备。还有同行HR的联谊与互助。平时在网络招聘网站的信息要及时更新，每日查看，只要有符合条件的就通一个电话，做好预沟通。网络招聘也只是招聘信息平台而己，多种渠道综合使用，同时利用互联网的媒介作用，基本可以保证人力资源供给。

2014-03-04 15:35:43 回复赞(0)

23楼 wy86891

我觉得还可以补充下：还要结合招聘岗位的潜在适合人群的习惯性寻找工作方式。这样才能在对的时间、对的地点、遇到对的人哇~ ^_^

2014-03-04 15:35:31 回复赞(0)