【02月26日打卡总结】新春伊始,对于销售人
作者 夏日时光
2014-02-26 20:32
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新的一年有新的销售目标与计划,销售团队必须跟上。而为了配合企业的业务快速开展,快速高效地完成销售人员的招聘也是这时期的招聘工作重点。如何做好新春销售人员的招聘,大家可能各有各的做法。那么,请问:
1、今年新春,你们公司要招聘几名销售人员?
2、如何完成这些销售人员的招聘?(从哪里招,怎么招,招怎样的才合适,如何面试评估等)结合企业实际,请具体分享你们的招聘思路和举措。
新的一年有新的销售目标与计划,销售团队必须跟上。而为了配合企业的业务快速开展,快速高效地完成销售人员的招聘也是这时期的招聘工作重点。如何做好新春销售人员的招聘,大家可能各有各的做法。那么,请问:
1、今年新春,你们公司要招聘几名销售人员?
2、如何完成这些销售人员的招聘?(从哪里招,怎么招,招怎样的才合适,如何面试评估等)结合企业实际,请具体分享你们的招聘思路和举措。
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新春伊始,对于销售人员的招聘,目前没有打算,不过估计还是要招聘,有一些人员流失和公司销售方向的改变;
对于销售人员招聘,首先得确定好需求,明确岗位职责和要求;
第二:选择招聘渠道,我们是工厂,对于销售人员的要求除了普通业务员的要求外,还需要对产品知识有所了解,由于我们是做生产线设备的,要了解的机械产品原理,知识,工艺更多,没有经验的至少得1年多才有可能成单,根据企业实际情况,一般都是从网络招聘或者现场招聘一些当地做过机械类产品的人员来进行培养,从外面想招聘拿来就可以使用,除非挖一些同行业的人员;
第三:面试环节,一般都是由人力部经理和销售部经理采用结构化面试,将面世报告汇报给总经理,最终裁决
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