【02月26日打卡总结】网络招聘是企业最为常

作者严寒下的红梅更新于：2014-02-28 17:19 19234

内容来自 2014-03-04 打卡话题

网络招聘是企业最为常用的招聘方式。那其效果如何呢？有HR就吐槽说，未见得有那么好。因为他们在做网络招聘时经常会碰到发布的职位没人理或者多为垃圾简历，主动搜索又找不到合适简历又或者面试到访率低的困境，效果并不理想。那么，如何来改善这种局面，优化网络招聘效果，一起来讨论交流一下吧。请问：
1、你们公司常用的网络招聘渠道有哪些？效果如何？
2、就如何改善和优化网络招聘效果，结合企业实际，请谈谈你们的成功经验和好的做法。

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网络招聘是企业最为常用的招聘方式。那其效果如何呢？有HR就吐槽说，未见得有那么好。因为他们在做网络招聘时经常会碰到发布的职位没人理或者多为垃圾简历，主动搜索又找不到合适简历又或者面试到访率低的困境，效果并不理想。那么，如何来改善这种局面，优化网络招聘效果，一起来讨论交流一下吧。请问：

1、你们公司常用的网络招聘渠道有哪些？效果如何？

卓博人才招聘网、智通人才招聘网，前者相对求职者简历较多一些，在东莞来说招聘效果还不错，此网站是专业做网络招聘的，在东莞地区还是有比较多的企业会选择此网站。对于智通嘛，网络招聘的效果就稍微弱了点，一般都是与签约现场一起签订合同的，此合作商主要是做现场招聘会比较有名气，大多数都是签约现场招聘会时以优惠价签约络络招聘，招聘效果好就更好了，如果不好就当作作为现场招聘会做宣传。

2、就如何改善和优化网络招聘效果，结合企业实际，请谈谈你们的成功经验和好的做法。

1）适时更新招聘信息；以确保网络招聘信息为最新信息，并每天定时刷新；招聘信息要定时刷新，一般在每天至少是三次，选择在上班7:30至8点，中午12点至13:30，17:30至18:00等时间段，这些时间比较有较我的求职者发简历，所以这个时候刷新招聘职位以便于求职者在查找相应的岗位时可以排在最前面。

2）做好公司相关介绍； 要想在招聘网站上吸引更多的求职者发送简历，那就只能靠企业在所在地区的名气及声望，对于中小型企业，求职者只能看查看公司的相关简介，企业性质与规模，相关福利待遇情况，最好就是将公司办公区域照片及公司活动图片，以体现企业的基本情况。

3）定时进行简历查阅及简历收搜索；对于求职者主动投之简历要及进查阅，如果简历符合岗位招聘需求的，尽快电话面试并通知到企业复试；因为主动投简历的人员，是有求职意向的。并将不合适之简历存于企业人才库，而且给求职者发邮件回复“简历已阅读，若符合岗位要求，将尽快与你联系，若在三天内未接到通知请另谋他职，你的简历我们会保留，若以后有合适你的岗位，我们第一时间通知你。”主要是给求职者加深企业的印象，以便于日后招聘时求职者会关注。

对于网络招聘，企业招聘人员应主动查找匹配之人才，合适的电话了解对方是否有找工作的意向，如果有就可以告知对方，公司的基本情况，相关薪酬福利等。因为是企业主动查找之简历，所以大多数都是在职观望状态，我们招聘也只能用公司的亮点来吸引对方。

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