第4课:如何开发与选用新颖招聘渠道?随着招聘难度的加大,固有的招聘渠道已经无法满足我们的招聘需要。挖掘和开发更多新颖的招聘渠道来解决招聘难题,已成为许多HR的招聘工作突破重点。那么,请问:
1、目前你们公司都采用了哪些新颖的招聘渠道?效果如何?
2、这些新颖的招聘渠道有哪些优缺点?具体你们是如何运用的?请结合实际,举例详细说明。
随着网络的发展,招聘渠道由单一化转变成多样化,传统的招聘渠道:现场人才招聘会、内部人员介绍、招聘报、电视台、校园招聘会、网络招聘、招聘海报(大型车站、公交车等都经常会张贴有某某企业的招聘海报,出租车上也少不了LED的招聘信息)有的还会选择电台招聘,这年会的招聘压力的确不小呀,能想到的招聘广告都已被用上了。就在上周东莞东坑镇举办的“卖身节”,基本上都是招聘的企业比求职者还要多,以前是求职者等招聘者,现在是招聘者等求职者。
1)微信招聘;现在几乎上每位有智能手机的人都有微信,不过我就太落后了,除了用微信发布招聘信息外,一般不会使用微信其他功能。手机对我来说就是用于打电话,偶尔发一下招聘而已,连信息都很少发。如果要用网络就在电脑上使用,用电脑的效率比用手机的效率很多。
2)QQ群招聘:QQ群发布招聘信息也是很不错的一种招聘方式,因QQ群大部分人都知道在哪里,再加上平时的聊天与讨论会有一定的了解。如果认为群里有合适的人员直接叫过来面试即可,尤其是所在地区的专业群,一般招聘专业岗位时,就直接在群发布招聘信息后,邀请群里人员过来面试或是要群友帮忙介绍合适人选,这就是好资源要充分利用呀。
3)乡村招聘;乡村招聘仅限用于普工的招聘,因为乡村很少招到其他岗位之人员,乡村招聘相对而言,所招聘回来之人员较稳定,大多数都是三四十岁的成年人,相对而言没有85后及90后的冲动,而且他们一起来会有一帮人,在业余时间他们会有一个小团体,所以流失率会小很多。
4)电视台招聘节目;比如类拟“职来职往”节目一样,在广东也有类似的专业招聘节目。毕竟这样节目参与有企业还是不太多,招聘费用也比较可观,而且也不一定能招聘到合适的人员,都是几家企业抢一个求职者的现象,所以求职者很有限,但求职者的质量还是经过几次筛选的。
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电视台招聘会起到很大的宣传作用,有很多求职者一看进入类似职来职往的公司的一件幸事,其实在哪都一样。主要还得看自己的竞争
11楼 网络HR
这些渠道都用过,难招的还是难招,总结来说还是宣传面、企业吸引力的原因。
不过有一点需要肯定的,就是多渠道发布招聘信息总是比单一渠道的效果更强一些。
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