【02月27日打卡总结】1、今年的普工招聘，

作者清华北大更新于：2014-02-26 22:08 542

内容来自 2014-02-27 打卡话题

对于许多制造型企业来说，普工招聘是其每年新春招聘工作的重点和难点，而面对“闪辞、追求个性满足”的90后新生代普工，普工招聘是一年比一年难，为了招到人，各企业纷纷广撒网，到处摆摊设点，大巴接送面试，给予路费补贴、介绍入职奖励等，使出浑身解数，上演了一场普工争端战。那么，请问：
1、今年的普工招聘，你们都有哪些新举措？效果如何？
2、就如何做好新春普工招聘工作，你有什么好的经验和见解？请具体分享

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1、今年的普工招聘，你们都有哪些新举措？效果如何？

说到招聘，其实说东说西，还是那么些举措，真的没法想出有更加出格的举措了。

今年的普工招聘让我自己很是满意，虽然缺口十几个，但让我一个星期时间内就搞定了，所以新举措基本上是没用到，还是运用正常的招聘方法来实施的。

2、就如何做好新春普工招聘工作，你有什么好的经验和见解？请具体分享

作为普工，这一群体，本来就有其特殊性。他们相对文化层次低、素质较低、以工资为导向等等特点，于此同时，新生代的90后，那就是有新的特点，那就是追求工作的乐趣与工作环境的重视。这些方面，构建了我们招聘普工的方法及手段。

第一，建立良好的企业环境。

普工总是在最辛苦、最脏的岗位上工作着，任劳任怨。所以工作环境的改善是对普工最大的福利，也是能充分体现对普工的尊重，无论在何时何地，都要认真的对待我们的普工。

第二，建立良好的企业口碑

这一点主要是针对企业的内部推荐来做的，人人都长有嘴，这不仅吃东西，更重要的是会说话。管好公司现有普工的嘴，让他们去宣传公司，那对于普工的招聘，那就简单多了。想想看，公司员工几百人，加上他们的家人，那该有多大的人脉圈，想到就激动。所以，做普工招聘，很多做的是我们企业内部人员的招聘。先把人心招到了，那在招人，就是简单了。

第三，重视宣传

新春，很多在外务工的人员都会回家乡，这就给公司的宣传带来了重大的帮助，不论是公司门外，还是街道等地方，都应不遗余力的张贴宣传横幅、宣传单等等，让大家知道公司的存在，和我们公司现在发展的程度，建立信心。即使当下不来，以后也是可以有机会的。

第四，新春招聘是前期招聘的延续

招聘，从来都不是间隙性的工作，而是有延续性的工作，以前的做法，会直接影响你以后的招聘，包括新春招聘。所以在招聘中，一定要重视面试者，尊重面试者，虽然是普工，但也要充分的关心及关注，不要看不起人家做普工的。这一点一直也是我个人做招聘，特别是从事普工招聘永远坚守的标准。

普工不好招，关键还是在人心，把握人心，人必然就来了。重视普工，更是要重视这个群体。不要是因为需要普工，假装的和善，而要真心诚意的对待每一位普工，方能得人心者，得普工也！

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