1、你们公司一般会参加哪些现场招聘会?效果如何?
以免费的为主,收费的一般不会去。政府组织的大型招聘会一般都会参加,效果一年不如一年。
2、就如何改善和提升现场招聘效果,结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
个人觉得现场招聘会效果逐年的萎缩是一个正常的现象,现今网络信息高速发展,足不出户就可以看到很多招聘信息,谁还会愿意去现场挨挤受累,浪费时间呢?
虽然现代的网络已经很发达了,但还没到全民网络的时候,现场招聘还是有他的市场的。怎样利用现场招聘的资源,我来说说我的观点:
1、与举办方沟通,确认展位。
展位的位置一定要好,边边角角的位置很少有人去走,去逛,效果自然不好。同样价位的展位,要靠近主通道,靠近通道交口的,效果都会好些。还有就是靠近入口的位置效果好。
2、提前布展,宣传公司。
要提前进行布展,注重公司形象的宣传,包括招聘海报的设计、形象墙的布置、公司简介等等。这些宣传是给应聘的第一印象,第一印象很重要,先入为主,一旦给应聘者留下不好的印象,就很难扭转。
3、选择优秀的面试工作人员。
这点就不光是形象的问题了,工作人员的素质,体现着公司的整体素质。工作人员的穿着打扮,言谈举止,提问的言语,对应聘者的态度,都带代着公司形象。如果因为人多、或者嫌应聘者档次低而表现出来不屑一顾,冷漠,烦躁,都会打消应聘者进一步了解的意图。
4、规范面试的流程。
清楚自己要招什么样的岗位,每个岗位都要一个提问范围,大纲,按标准,流程去做,虽然只是初试的过程,但也要认真记录应聘者的相关信息及表现。为进一步的邀约做好准备。
5、后续工作。
招聘会结束后,要认真整理资料,按岗位,按初试的评价分类存档,按计划邀约应聘人员。
其实我觉得整个招聘会的过程,一定要注意细节,大体的流程、做法,各公司大同小异,只有在一些细小的地方给应聘者以人文的关怀,注意感动应聘人员,才会有出其不意的效果。
34楼 012240
其实选择参加招聘会的时机也是很重要的。在求职低峰期有很多去现场的应聘人员都是“老油条”,根本就不是去实心实意地找工作,而是另有所图。
郡紸的Smile
@012240:另有所图?能举个实例吗?
33楼 矛头小子
请问网络招聘最主要招聘技巧在哪里,如何找到适合公司的人?跪求!!!
012240
@矛头小子:个人认为网络招聘还是尽量描述一下你所需岗位人员的要求,具体的经验等,这样应聘者填写的简历在投递后一般都会有匹配度,匹配度达到80以上的你再去预约,可以节省一点时间。同时要多进行简历的刷新。
矛头小子
@012240:嗯,有道理。
32楼 宁夏小郭
我也是参加了西部人才和区政府组织的大型招聘会,两场750,一个合适的人也没找到,还是跑去校园免费的招聘找回来几个,可是毕业生又没经验,还要花时间培养,两难啊
31楼 璀璨玲珑
我们办的是临时的一场就要600~650元,效果不佳。
012240
@Linda2691948828:临时的相对来说覆盖的范围和招聘会信息的发布等都有很大的局限性。
璀璨玲珑
@012240:没办法,我们是小公司,老板不舍得花钱。人员流动,苦了人资招聘。
30楼 Alice7758258
好
29楼 daniellewdl
真心觉得现场招聘的效果越来越不行,我们还是办的年卡,逛的人多,投简历的少。
28楼 柠檬雨cc
马上就要去现场招聘了,学习!
27楼 清水流台
有同感哈!谢谢分享哈!
26楼 核桃小耗子
支持老孔分享,学习了!
25楼 嘴角向上
招聘会上工作人员的态度是很重要的,要让应聘者觉得你对他很感兴趣
24楼 新钓客
感谢分享!
23楼 何lotus
学习了
22楼 夏榆
谢谢分享!
21楼 清颖快乐鱼
学习了,谢谢分享奥
20楼 smile笑笑
公司招聘的宣传活动很重要,那么如何宣传公司,如何让所需人才获得此信息呢?请指教~~
19楼 高乐高
早上好,先支持,再学习!O(∩_∩)O~
18楼 咪儿
学习了,谢谢分享1
17楼 娜小娜
谢谢,学习了。
16楼 晨曦626
1、你们公司一般会参加哪些现场招聘会?效果如何?
我们单位一般会参加本地的医疗专场招聘会,比如中南六省联合举办的,主要是覆盖面广一些的,做一些宣传;另外就是本地知名大学的专场招聘会,对于外地的招聘会,去过几次,效果不理想。总的来说,由于我们单位没有实际的人事权,参加招聘会只能是起到宣传。
2、就如何改善和提升现场招聘效果,结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
个人认为,现场招聘的作用主要为宣传、其次才是招聘。宣传做的专业就好,由于网络发达,择业人员往往都是有目标的求职,故而单位自身的吸引力很重要,不是现场招聘花哨就能忽悠毕业生的。
15楼 JeffreyWei
谢谢分享
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