1、今年新春,你们公司要招聘几名技术人员?
今年我们对技术人员的需求还是蛮大的,因为新上了一个项目,目前还处在前期阶段,技术人员的要求比较高,特别是化学人才,基本要求名校和硕士学历。
2、如何完成这些技术人员的招聘?(从哪里招,怎么招,招怎样的才合适,如何面试评估等)结合企业实际,请具体分享你们的招聘思路和举措。
完成这些人员招聘还是很苦难的,我们招聘专员每周跑两次人才市场,每天在几大人才网上转悠,也搜索了很多简历,但成效不是很明显,究其原因主要是1.这类人才本身就非常抢手,去挖人非常不简单。2.我公司工资水平和地理位置不是很具有竞争力。3.我公司这个项目目前还没有正式投产,前期的工作非常辛苦,一些人员不愿意进来。
对策:1.从集团其他产业类抽调部门技术人员先到新项目部工作,然后由其他产业来招聘技术人员。
2.招聘适当转移到周边大城市,引导一些在外地的技术人员回家乡就业。
3.做好新员工的传帮带工作,招来的技术人员,尽量不要流失。