【02月27日打卡总结】1.对于普工招聘,人
作者 倔强的红牛
更新于:2014-02-27 08:49
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对于许多制造型企业来说,普工招聘是其每年新春招聘工作的重点和难点,而面对“闪辞、追求个性满足”的90后新生代普工,普工招聘是一年比一年难,为了招到人,各企业纷纷广撒网,到处摆摊设点,大巴接送面试,给予路费补贴、介绍入职奖励等,使出浑身解数,上演了一场普工争端战。那么,请问:
1、今年的普工招聘,你们都有哪些新举措?效果如何?
2、就如何做好新春普工招聘工作,你有什么好的经验和见解?请具体分享
对于许多制造型企业来说,普工招聘是其每年新春招聘工作的重点和难点,而面对“闪辞、追求个性满足”的90后新生代普工,普工招聘是一年比一年难,为了招到人,各企业纷纷广撒网,到处摆摊设点,大巴接送面试,给予路费补贴、介绍入职奖励等,使出浑身解数,上演了一场普工争端战。那么,请问:
1、今年的普工招聘,你们都有哪些新举措?效果如何?
2、就如何做好新春普工招聘工作,你有什么好的经验和见解?请具体分享
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1.对于普工招聘,人力资源部基本没有压力。首先是每年需要补充的人员不是很多,也就是百十来人。而最关键的还是由于我们采取的措施比较得当,再加之公司的企业文化比较具有吸引力,所以基本每年都会在一周之内,根据用人部门要求,可以说是精挑细选的补充完毕。
一、运用营销思维,科学制定方案。
公司的人员招聘也要像品牌推广、像卖产品一样进行策划、设计和销售。
“招聘能够提高企业声誉。”鉴于此,我们在招聘的方案策划设计上,就以此为切入点,以宣传企业、推广企业雇主品牌为主,运用营销方式,围绕普工招聘主题进行方案设计。这两年,因为我们的方案策划与众不同,
二、有的放矢实施,暖场放在节前。
普工的招聘,我们主要采用两种方式:一是内部员工介绍,二是工业区门口摆摊。
3、策划好不回家过年的员工生活、娱乐安排。
三、做足“表面文章”,吸引应聘目光。
我们的招聘工作台、宣传资料都是经过精心设计的,并且在招聘时我们都会将视频播放设备安放在现场,循环播放公司介绍、产品介绍、企业专题片、司歌MTV以及企业文化活动短片、先进表彰实况等视频,用企业文化来助力招聘现场,吸引求职者的目光,进而让他们心动。
四、满腔热情迎“客”,真诚对待“家人”。
招聘之前我们都会对参与招聘的人员进行专门的培训。
五、转变观念作风,打破时间限制。
六、注重细节关怀,企业文化给力。
补充:
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