【02月27日打卡总结】1、在招聘的过程中逐
作者 可乐悠
2014-02-27 09:08
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对于许多制造型企业来说,普工招聘是其每年新春招聘工作的重点和难点,而面对“闪辞、追求个性满足”的90后新生代普工,普工招聘是一年比一年难,为了招到人,各企业纷纷广撒网,到处摆摊设点,大巴接送面试,给予路费补贴、介绍入职奖励等,使出浑身解数,上演了一场普工争端战。那么,请问:
1、今年的普工招聘,你们都有哪些新举措?效果如何?
2、就如何做好新春普工招聘工作,你有什么好的经验和见解?请具体分享
对于许多制造型企业来说,普工招聘是其每年新春招聘工作的重点和难点,而面对“闪辞、追求个性满足”的90后新生代普工,普工招聘是一年比一年难,为了招到人,各企业纷纷广撒网,到处摆摊设点,大巴接送面试,给予路费补贴、介绍入职奖励等,使出浑身解数,上演了一场普工争端战。那么,请问:
1、今年的普工招聘,你们都有哪些新举措?效果如何?
2、就如何做好新春普工招聘工作,你有什么好的经验和见解?请具体分享
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1、在招聘的过程中逐渐发现:工资不占优势,你提高了,其他公司也提高,甚至比你们提的还高,如果依靠工资来竞争,显然不是优势。在薪资较低的情况下,需要考虑的是公司的晋升机会,个人的成长空间,公司提供的其他福利等。
2、在招聘操作员工时,尽量选择没有工作经验的应届生,一是因为对薪资要求较低,二是因为他们对于个人的成长较为关注,三是个性单纯,比较容易被忽悠。。。。
3、在招聘项目经理时,会选择有相关工作经验的,实习期三个月,但明确可以提前转正,实习期薪资较低,往往低于员工预期水平,但明确告知转正之后薪资水平会远高于其之前的薪资水平,同时告知公司整体的运作与提成模式,强调多劳多得,能力多大就能成长多快,不只是薪资,还有职位。
4、家文化,通过对三毛的学习,发现很多企业都是打着家文化的旗号,我们公司也是这样,虽然私底下对于公司实行的此文化感觉略有羊头狗肉的嫌疑,但是在进行招聘的过程中,还是会大力的介绍这一块,尤其是对于没有工作经验的员工。
5、入职后,会对于员工进行企业文化、公司简介等的宣导,增加与员工的沟通程度,同时对员工进行关注,让其说出其顾虑及想法,在入公司一周后,一月后会组织相应的新员工培训。
6、提供免费住宿,这对于单身的年轻员工来说还是比较好的一种方式,主要因为公司很多项目需要加班到很晚,通过提供住宿,一方面减少员工来回的奔波,一方面还有利于加强员工之间的交流,降低员工离职率等。
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2024-09-18 17:51
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