【02月27日打卡总结】对于制造业、劳动密集
作者 笑看人生歆
2014-02-27 09:13
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对于许多制造型企业来说,普工招聘是其每年新春招聘工作的重点和难点,而面对“闪辞、追求个性满足”的90后新生代普工,普工招聘是一年比一年难,为了招到人,各企业纷纷广撒网,到处摆摊设点,大巴接送面试,给予路费补贴、介绍入职奖励等,使出浑身解数,上演了一场普工争端战。那么,请问:
1、今年的普工招聘,你们都有哪些新举措?效果如何?
2、就如何做好新春普工招聘工作,你有什么好的经验和见解?请具体分享
对于许多制造型企业来说,普工招聘是其每年新春招聘工作的重点和难点,而面对“闪辞、追求个性满足”的90后新生代普工,普工招聘是一年比一年难,为了招到人,各企业纷纷广撒网,到处摆摊设点,大巴接送面试,给予路费补贴、介绍入职奖励等,使出浑身解数,上演了一场普工争端战。那么,请问:
1、今年的普工招聘,你们都有哪些新举措?效果如何?
2、就如何做好新春普工招聘工作,你有什么好的经验和见解?请具体分享
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对于制造业、劳动密集型企业来说,普工的招聘是一项长期的工作,而提高招聘的有效性更是一项系统工程。在当今“用工荒”的现实情况下,要求我们HR们站在企业战略的高度上,结合企业实际,以人为本,与时俱进,制定科学、现实、可行的人力资源规划,并通过灵活的方式方法使之有效地落实在招聘工作中。
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2024-09-18 17:51
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