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【02月27日打卡总结】我们不是制造型的企业

作者 茹逸 2014-02-27 09:32 458
内容来自 2014-02-27 打卡话题
新春伊始,如何做好普工招聘?
对于许多制造型企业来说,普工招聘是其每年新春招聘工作的重点和难点,而面对“闪辞、追求个性满足”的90后新生代普工,普工招聘是一年比一年难,为了招到人,各企业纷纷广撒网,到处摆摊设点,大巴接送面试,给予路费补贴、介绍入职奖励等,使出浑身解数,上演了一场普工争端战。那么,请问:
1、今年的普工招聘,你们都有哪些新举措?效果如何?
2、就如何做好新春普工招聘工作,你有什么好的经验和见解?请具体分享
对于许多制造型企业来说,普工招聘是其每年新春招聘工作的重点和难点,而面对“闪辞、追求个性满足”的90后新生代普工,普工招聘是一年比一年难,为了招到人,各企业纷纷广撒网,到处摆摊设点,大巴接送面试,给予路费补贴、介绍入职奖励等,使出浑身解数,上演了一场普工争端战。那么,请问:
1、今年的普工招聘,你们都有哪些新举措?效果如何?
2、就如何做好新春普工招聘工作,你有什么好的经验和见解?请具体分享
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我们不是制造型的企业,不存在普工招聘一说。
如果换成我是制造业的HR,有几十上百人的空缺,我想通过以下方式招聘:
首先,最有效的就是内部介绍。给予员工奖励,发挥大家的积极性。
二、趁过年返乡,给各组长负责人招聘任务,在家乡感召和发动。这样的成功率会比较明显。
三、校园招聘,与各院校合作。
四、常用的网络招聘
五、人才市场现场招聘
普工现在的招聘针对 的大多是90后,可针对90后的个性特征,设置一些适合这个年龄段的人性化的管理模式,以便能吸引更多的人员加入。另外,普工的职位对技术方面的要求不高,可适当的放宽招聘年龄。招聘一些年长,有家室的人员,这类人群有来自家庭的压力,工作起来踏实、稳定。

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