大家周一早上好!关于如何改善现场招聘效果,分享自己的一点小经验。
曾经很多人问我,为什么你在,你的招聘摊位前就挤满了人,我可以说我也不知道原因嘛!但是我从别人的摊位上,找到了结果。我一般参加“普工招聘会”“大中专毕业生招聘会”“普通人才招聘会”“高级人员招聘会”等等
众所周知,如今“招聘难”,成为一个趋势;但是招聘真的难吗?招聘会效果真的是“乘兴而去,败兴而回”吗?我不这么认为,以下就是我几点的小经验,希望大家多提建议
一、招聘会前期准备工作,注意几下几点
1、招聘会的海报,根据招聘会特点,制作招聘会海报,海报内容包括:公司简介(简单明了:经营产品,取得的荣誉等等,这个切记冗长),招聘岗位内容精简(基本条件、工资福利等),联系方式、地址等等
2、招聘会摊位申请:提前申请,安排在好一点的位置(可以会场负责人做好人际关系)
3、招聘会人员培训安排,如果自己没办法亲力亲为,就要挑选2-3名的人员(最好性格开朗,能说会道),进行系统的培训(特别是针对一些常见问题的解答,如何变被动为主动等等)
4、招聘会前的其他工作事项:像资料表、传单等等,备齐
二、招聘会中的工作安排,注意下列几点
1、进入会场,海报粘贴,桌椅摆放:特别是桌椅摆放,2张椅子+1张桌子+2张椅子(2+1+2形势),这样有利于两边同时进行现场面试。
2、如果是3名招聘者,那位置上坐1名,还有1名在前面站着,另外一名,就在前面不远处发招聘传单。
3、现在的招聘会不再像以前,HR高高在上;而是要学会HR主动出击。所有的人有个特性“那就是或多或少会害羞”,所以主动出击,打破这尴尬的局面,让更多的应聘者,感到企业的友善。
4、我们中国还有一种特性,就是当一个地方,有人聚集,就会越来越多。所以作为企业的招聘者,要好好利用这样的特性。如果刚开始,摊位上人较少,HR就要解释的越详细越好、声音洪亮,这样人会越来越多。(其实这是我最大的特点)
5、摊位没人的时候,HR也不能闲着;最忌讳就是有些HR因为摊位没人,就在大聊特聊,甚至有些就开始啃瓜子(我想有很多人懂得);换言之,如果你是应聘者,看到这样的摊位,你会驻足吗?所以HR一定要切记,实在没人就去别的摊位看看,看看别人是如何招聘的,也可以看看同行业中的薪酬水平,再或者发发招聘传单,吸引一些人员。
6、HR在介绍公司,特别遇到一些面试者的敏感问题时,不管你知不知道,态度诚恳,掌握回答技巧。
7、对一些较为优秀的员工,做好标记
三、招聘后,需要注意的事项
1、招聘会结束后,要及时的跟踪一些现场面试较为优秀的应聘者,最好在招聘会结束当天或第二天,电话通知,安排人员面试。(因为在人才短缺的时代,时间就是“财富”)
2、面试最好是初试及复试一起,面试完第二天就告知应聘者结果。
这只是个人的小意见,我相信很多招聘专员,一定会有更好的建议,互相学习。
22楼 大帝马青云
如果刚开始,摊位上人较少,HR就要解释的越详细越好、声音洪亮,这样人会越来越多。拿个喇叭,效果会更好!虽然有礼不在声高,但是会叫的孩子有奶喝!
21楼 王者舜
基本i都这么做,合理薪酬福利现实东西最重要我感觉
20楼 baizhenli
感谢分享
19楼 无言独上西楼
学习了,谢谢!
18楼 642753826
学习了,谢谢分享!
17楼 木子灵
谢谢分享!
16楼 赵四小姐8425
学习了!谢谢你的分享!
15楼 綦江鸿运人力
赞一个,积极主动,才能做好
14楼 夏榆
谢谢分享!
13楼 新钓客
感谢分享!
12楼 beaerik
学习。
11楼 高乐高
早上好,先支持,再学习!O(∩_∩)O~520
10楼 我是自然
学习
9楼 空空空空
实战派专家
8楼 乐乐常乐
学习了
7楼 微风中的铃铛
学习了,谢谢分享!(*^__^*) ……
6楼 阳火阴符
谢谢分享。
5楼 一抹红妆
支持桃子
4楼 微笑精灵之火凤凰
新周愉快,感谢分享,学习
3楼 304170442
学习了,谢谢分享!
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