年后是应届毕业生找工作的第二个高峰,因为此时研究生、公务员考试已结束,部分优秀学习开始找工作了。很多企业年后会进行春季校园招聘,来弥补去年秋季校招的不足。那么,请问:
一、年后,你们公司有进行春季校园招聘吗? A、有 B、没有
2014年没有进行
二、春季校招与秋季校招有什么不同?如何做好2014年春季校园招聘?结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
还是跟大家分享下之前在制造行业参加的春季招校聘和秋季校招的情况。
1.春招和秋招有什么不同:之前在公司时还特意开会一次讨论会,我们校园招聘的重点是放在春招还秋招。后面讨论没有可比性,具体要看是什么学校和公司需要招聘什么岗位。
春招:每年的第一季度都是招聘的旺季,而且招聘的技术人员都比较急,如果是刚好是需要招聘大中专学历的应届生,就建议春招了。
理由一:大中专学校一般是三年制,后半年有的甚至第三年就开始找工作。但是大部分学生正式找工作都会在年后找。
理由二:企业招聘进来后按实习期三到四个月(这段时间有些学生还需要回校做毕业考核或毕业论文的),实习前,会明确告知实习生,这段时间通过实习期考核的员工,拿到毕业证就可以直接签订劳动合同,不设试用期。这样在实习生愿意呆在企业,考核又合格,回校去拿毕业证的时候就已经吃了定心丸了。
秋招:秋招基本上是为来年的招聘计划做储备招聘,一般都是招聘一些综合类岗位和储备干部等。
2.如何做好2014年春季校园招聘:
1)选择校招学校:要多与校方的就业办了解学生的就业情况,适当了解下其他同行企业有多少参加,评估下公司的优势与劣势。
2)准备好公司的宣传海报和宣传手册,勿求做得吸引眼球。
3)招聘宣讲:招聘人员较多时,我们会要求校方给予时间做下公司宣讲,在这之前要准备好相关资料和PPT(便于学生更快更好的了解公司)。主持宣讲的人一定要对企业非常了解,宣讲结束后要立刻解答学生们的提问,尽量详细具体。宣讲时也会向学生说明接下来的面试安排(我们之前公司直接是在旁边安排了面试人员,有兴趣的同学可以马上去面试,趁热打铁嘛,呵呵)
4) 跟有签订意向书的学生,安排专人保持联系,解答相关疑虑。
5)进入公司后,安排专人做好实习生管理,安排好衣、食、住、行,对其实习岗位的工作情况进行跟踪。
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