【02月27日打卡总结】分析得非常周到,能从
对于许多制造型企业来说,普工招聘是其每年新春招聘工作的重点和难点,而面对“闪辞、追求个性满足”的90后新生代普工,普工招聘是一年比一年难,为了招到人,各企业纷纷广撒网,到处摆摊设点,大巴接送面试,给予路费补贴、介绍入职奖励等,使出浑身解数,上演了一场普工争端战。那么,请问:
1、今年的普工招聘,你们都有哪些新举措?效果如何?
2、就如何做好新春普工招聘工作,你有什么好的经验和见解?请具体分享
对于许多制造型企业来说,普工招聘是其每年新春招聘工作的重点和难点,而面对“闪辞、追求个性满足”的90后新生代普工,普工招聘是一年比一年难,为了招到人,各企业纷纷广撒网,到处摆摊设点,大巴接送面试,给予路费补贴、介绍入职奖励等,使出浑身解数,上演了一场普工争端战。那么,请问:
1、今年的普工招聘,你们都有哪些新举措?效果如何?
2、就如何做好新春普工招聘工作,你有什么好的经验和见解?请具体分享
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分析得非常周到,能从各个方面考虑到招聘普工的问题,对于我们公司来说造成招聘难度的一、薪资水平不高,没有竞争力;工作环境需要改善。留人就是留心,这句话提的非常好,公司的领导人有有做到吗,具体到每个部门的领导人我们又有做到吗,我没在与员工的沟通中有没有阻碍有没有矛盾,我们有没有真心实意得为员工着想一下呢,我觉得这是我们作为管理者来说需要思考的问题!
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2024-09-18 17:51
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