【02月27日打卡总结】1、公司门口:守株待
作者 泽晨
2014-02-27 16:13
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对于许多制造型企业来说,普工招聘是其每年新春招聘工作的重点和难点,而面对“闪辞、追求个性满足”的90后新生代普工,普工招聘是一年比一年难,为了招到人,各企业纷纷广撒网,到处摆摊设点,大巴接送面试,给予路费补贴、介绍入职奖励等,使出浑身解数,上演了一场普工争端战。那么,请问:
1、今年的普工招聘,你们都有哪些新举措?效果如何?
2、就如何做好新春普工招聘工作,你有什么好的经验和见解?请具体分享
对于许多制造型企业来说,普工招聘是其每年新春招聘工作的重点和难点,而面对“闪辞、追求个性满足”的90后新生代普工,普工招聘是一年比一年难,为了招到人,各企业纷纷广撒网,到处摆摊设点,大巴接送面试,给予路费补贴、介绍入职奖励等,使出浑身解数,上演了一场普工争端战。那么,请问:
1、今年的普工招聘,你们都有哪些新举措?效果如何?
2、就如何做好新春普工招聘工作,你有什么好的经验和见解?请具体分享
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1、公司门口:守株待兔
把公司现有的招聘岗位,公司福利等等放在海报上,挂在公司门口,等着人家自己送上门来,这里面有几个要点:
1)公司的logo做出来要几百米外都能看得见的,有的公司很小气,logo做很小,人家也不知道是什么公司,为了省点电,夜幕降临的时候,看不到公司的logo在黑夜中闪烁,那搞什么?如果你的公司是这种类型,趁早走人,老板一抠门,二没格局,干着没前途。
2)招工指示牌一定要做得大方漂亮,最好是横竖2*2m以上,有图有真相;当然也不能做的太花,太花人家看半天,不知道我来你这有什么福利。
3)公司要么硬件设施好,要么工资高,要么管理规范,总有一点靠谱,人家才会慕名而来。
2、张贴广告、发放传单
3、员工介绍
1)员工关系怎么样?
2)介绍费相比其它厂有没有优势
4、劳动力市场
5、劳务派遣
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2024-10-31 10:11
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