【02月27日打卡总结】我们更应该意识到,并
对于许多制造型企业来说,普工招聘是其每年新春招聘工作的重点和难点,而面对“闪辞、追求个性满足”的90后新生代普工,普工招聘是一年比一年难,为了招到人,各企业纷纷广撒网,到处摆摊设点,大巴接送面试,给予路费补贴、介绍入职奖励等,使出浑身解数,上演了一场普工争端战。那么,请问:
1、今年的普工招聘,你们都有哪些新举措?效果如何?
2、就如何做好新春普工招聘工作,你有什么好的经验和见解?请具体分享
对于许多制造型企业来说,普工招聘是其每年新春招聘工作的重点和难点,而面对“闪辞、追求个性满足”的90后新生代普工,普工招聘是一年比一年难,为了招到人,各企业纷纷广撒网,到处摆摊设点,大巴接送面试,给予路费补贴、介绍入职奖励等,使出浑身解数,上演了一场普工争端战。那么,请问:
1、今年的普工招聘,你们都有哪些新举措?效果如何?
2、就如何做好新春普工招聘工作,你有什么好的经验和见解?请具体分享
展开
我们更应该意识到,并且努力做到:留住目前员工比招聘新员工更重要!
普工招聘的流程要简单,通过基本情况面试就可以了,具备必要的填入职登记表、体检、提供照片就可以入职签劳动合同了。最好不要进行入职考试、培训N天之类的,这会让他们失去耐心,转投其他企业。
服务态度转变; 招聘人员、保安人员、用人部门管理人员等改变要求为请求,也就是对员工礼貌、客气、尊重员工。
内部员工介绍奖;内部人员介绍员工过来,给予一定的奖励,一般都是200元一个人,入职一个月后就可以发。内部员工介绍比招聘临时工及劳务派遣工要划算很多,不光是人工成本会低,也方便于现场管理。内部员工介绍人员有优点也有缺点,好处就是相对比较稳定,如果是介绍来的这位员工不服从工作安排或是不服从管理,管理人员直接找到介绍入职的老员工,由这位老员工去与这位不服从安排之员工去沟通比较容易接受,这样员工会有顾虑。如果是现场管理人员自己介绍人员过来,即使员工不好管,他们也不能报怨。缺点就是连带关系,流失一个人就有流失一帮的人的风险,内部容易结成小团队。总之优点还是胜过缺点的,任何事情都有好也有坏,只要好处大于坏处就可以了。
提高员工福利,免宿舍住宿费用,生活区全天提供无线网络;随着社会的不断进步,消费水平也不断的提升,任何人员在找工作时都会考虑工资、福利、吃、住、工作条件、公司管理待情况等原因。作为HR的我们在改善公司福利的情况下,必须要考虑周全,深入员工底层,才能尽可能的满足员工的需求。 调整工资;前面三个条件都是基础,基础改善了招聘结果还是没有上来,就只能动第四条,现在的人员都很现实,哪个厂工资高就去地哪个厂,对于公司的福利,人员工管理态度他们在还没有入职之前是不知道的,即使保安人员与招聘人员再怎么说公司的福利好与人性化管理,还不如在职的老员工在外面随便说两句有效,所以我们在加工资之前,需改善自身形象与条件。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
本人从事人力资源多年,有一定的心得,总之,我认为做人力资源在招人方面要随缘,对待员工要热情,对待工作要尽心。
今日打卡案例
5262 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【02月27日打卡总结】我们更应该意识到,并
写文章
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了