招聘,是目前颇为头疼的工作!今年的招聘以社会人员为主,领导明确要求有行业经验。其实我们这个圈子挺小的,要招到领导满意的性价比高的,又心水我们公司的,实在是难!
牢骚完毕,进入正题!
1、我们公司常用的网络招聘渠道是前程和智联,同期只上一个。同时,还会和本地人才网以及58合作,因为这两个网站时不时会推出免费体验服务,于我们这种招聘量不大招聘费用有限的公司来说,免费服务是可以尝试的。
效果
A、个人觉得于我们公司来说,前程和智联在招聘效果差不多。主要体现在后续服务和模块使用上的差别,今天这不是重点不多说。
B、目前使用的是前程,在节后这种招聘高峰,我公司的招聘广告显得那么渺小,简历投递量分岗位不同投递量不同。业务岗的投递量最小,会计岗的投递量最多,但是会计岗的面试到访率低。
C、免费使用的网站效果更是一般。因为招聘人员要求相对较高,所以挂在那里无非是想碰碰运气。
改进措施
简单的说一下我们平时的做法:
A、在用人需求不急的情况下,可以避开广告发布高峰期,或者仅使用“最热招聘模块”,每天早上定期刷新,避免公司招聘信息被覆盖的情况。
B、收件箱里合适简历不多时,只有搜寻简历库。设置合适的搜寻条件,切忌条件宽泛,否则在众多简历中难以挑选合适简历。
C、电话邀约时,招聘专员的沟通技巧尤为重要,尤其是对于简历库搜寻的简历。首先要对去电打扰表示歉意,然后自我介绍并说明来意,诚恳的邀请对方来公司面谈沟通,这时要慎用“面试”一词,我认为用“沟通”更为恰当。
D、利用招聘网站的“短信服务功能”给面试者发送公司地址及联系方式。这个环节既可以体现公司的诚意和人性化,又方便面试者了解面试信息。
5楼 HR咔咔
前程和智联在后续服务和模块使用上的差别在那里,能私下交流吗?我们公司正在二选一,以前没合作过。
4楼 沉寂职场
大部分中小企业,网络招聘,特别是营销类的基础岗位,竞争都很大。我感觉你电话邀约技巧很差,然后你心态也有问题,你越在意一个人反而会失去,让他觉得你公司不正规,不正式,面试流程以及技巧也很重要,呵呵,说的缺点比较多,不要打我。
3楼 沉寂职场
我觉得说的不是很好
2楼 一泓水
我公司目前用的也是网上招聘,一说到就头痛。投到公司的简历是越来越少了,得自己去人才网找,找到合适的,打电话简单了解,觉得合适的就邀约,但邀约成功了,那人也不一定来,来面试了,也不一定符合公司的要求,符合公司的要求也不一定符合面试人的要求……现在每天基本上会打上十个邀约电话,但真正邀约成功的往往只有两三个,很多时候,那些人都找到工作了,而简历也还在刷新,可以说没有更新到位吧。
1楼 哲译
学习了,感谢分享!