【02月27日打卡总结】年后是应届毕业生找工

作者 Toby鱼更新于：2014-03-03 23:12 863

内容来自 2014-03-05 打卡话题

如何做好2014年春季校园招聘？

年后是应届毕业生找工作的第二个高峰，因为此时研究生、公务员考试已结束，部分优秀学生开始找工作了。很多企业年后会进行春季校园招聘，来弥补去年秋季校招的不足。那么，请问：
1、年后，你们公司有进行春季校园招聘吗？ A、有 B、没有
2、春季校招与秋季校招有什么不同？如何做好2014年春季校园招聘？结合企业实际，请谈谈你们的成功经验和好的做法。

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年后是应届毕业生找工作的第二个高峰，因为此时研究生、公务员考试已结束，部分优秀学习开始找工作了。很多企业年后会进行春季校园招聘，来弥补去年秋季校招的不足。那么，请问：

1、年后，你们公司有进行春季校园招聘吗？ A、有 B、没有

B、没有

2、春季校招与秋季校招有什么不同？如何做好2014年春季校园招聘？结合企业实际，请谈谈你们的成功经验和好的做法。

春季招聘，主要针对很多院校在最后一个学期基本无课程安排，可以自行选择实习单位进行工作生活体验，所以春季校招以实习生为主，作为可留用人才的培养目标。

秋季招聘，所有的院校毕业生，都已经结束了校园学习生活生涯，学业以及结业，拿到向对应的毕业证书以及学历证书，招聘则肯定以正式员工的吸纳为主要目标。

但是招聘的准备工作和流程基本相同，一般分为以下几个步骤：

1、前期与校园相关部门联系准备工作

与目标高校相关部门做好前期的联络工作，找到相关负责的联络人，协商安排好详细的招聘时间地点，同时请协助提前在校园做一些相关宣传；同时做好企业内部安排，比如参与人员以及数量；做好详细工作分工，准备好相关的各项资料，比如各类宣传资料以及宣传海报。

2、招聘安排

提前到达院校，安排好住宿，做好与院校相关人员的联系，安排好招聘的前期现场准备工作，比如场地的安排，场地的布置安排，资料的清单准备，以及招聘可能用的其他资料。

3、宣讲安排

依据提前协商确定的宣讲时间和地点，提前到达布置会场，尽可能的展示一些企业背景、发展历程、企业发展大事件、企业前景等企业文化信息；提前做不好资料袋（宣传手册、企业宣传片、企业内刊等资料）放置于各个座位上；选择合适的人选进行宣讲，内容要切实贴切企业，同时也要包含应聘者可能关心的问题，同时要留出现场提问的时间，并给予尽可能的释疑和答复。

4、面试以及笔试安排

因为都是在校大学毕业生，所以基本无实际工作经验可谈，基本以个人背景来做前期简单的评估，比如家庭情况、学习成绩、在校的社交活动、假期社会实践以及个人兴趣爱好，都可以多和应聘者聊聊，从而可能发现一些个人性格、能力等方面的优势和不足。一般校招要加以笔试环节，设置一些理论题目，分析题目，素质测试类的题目，综合对应聘者进行一个评价。

5、录用、签约工作

这些基本也为HR日常工作，但是校招涉及到三方协议，所以必须更员工注意一些细节方面的内容，比如毕业生刚毕业对就业的好奇以及恐慌，必要时应该给予其解答和鼓励，一些时间点或者地点的安排，尽量做到细致，多次提醒，毕竟目前的大学生活，大家都懂得，懒散惯了。签约涉及到的是三方协议，所以必须做好各类信息填写、印章的完整。

6、保持沟通

一般校招后，都会有一定的时间段是给予毕业生处理学校等事务，在此期间，必须保证有留有效的联系方式给到签约生，同时也要提前告知如有联系方式变更，应立即告知公司相关联系人更新通讯录，以保证相关通知等事宜可以有效及时的传达沟通。

7、校园收尾工作

学校的配合是非常重要的，所以必须配合校方做好场地的会后收拾工作，对于相关的领导、老师和学生所给予的支持和帮助说声感谢。