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【02月28日打卡总结】今年开春,招聘工作早

作者 TYxlzx 更新于:2014-02-27 22:39 446
内容来自 2014-02-28 打卡话题
新春伊始,如何做好技术人员的招聘?
除了招聘普工及销售人员的外,许多企业还需要招聘一些技术人员以配合企业技术研发和革新的需要。技术人员的招聘更强调技术专业技能和相关工作经验的匹配性,因此其招聘面较窄,需要我们花更多心思,如何招聘技术人员,一起来讨论一下吧,请问:
1、今年新春,你们公司要招聘几名技术人员?
2、如何完成这些技术人员的招聘?(从哪里招,怎么招,招怎样的才合适,如何面试评估等)结合企业实际,请具体分享你们的招聘思路和举措。
除了招聘普工及销售人员的外,许多企业还需要招聘一些技术人员以配合企业技术研发和革新的需要。技术人员的招聘更强调技术专业技能和相关工作经验的匹配性,因此其招聘面较窄,需要我们花更多心思,如何招聘技术人员,一起来讨论一下吧,请问:
1、今年新春,你们公司要招聘几名技术人员?
2、如何完成这些技术人员的招聘?(从哪里招,怎么招,招怎样的才合适,如何面试评估等)结合企业实际,请具体分享你们的招聘思路和举措。
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今年开春,招聘工作早已风风火火的开始了,持续多半个月来,对于我公司来说招聘技术人员是最困难的。招聘计划是10人,目前仅仅完成4人。现对此招聘工作的展开做一下分析:

伴随着服务部门领导每天的“招来了吗?招来了吗?”这样的督促,我们的招聘不得不加大力度。

由于岗位要求是有经验者,所以校园招聘就直接放弃,只能网站发布招聘信息,但是效果不佳;人才市场及招聘会的现场招聘,应聘者不少,但合乎要求的寥寥无几;内部员工的推荐,我们内部通知员工可以介绍认识的人过来面试;同行业人力资源的共享,对其他代理店的同仁们发出“SOS”信号支援;集团网站、微博、微信招聘信息发布,这样的招聘形式我们初次使用,效果目前不明显,对此我们真是广撒网。

关于我公司的技术人员的招聘,虽然任务紧但还是按照岗位要求进行面试。第一轮初试,HR面试,了解此应聘者是否符合该岗位具备的能力;第二轮邀约技术部门领导一起面试,包括面谈及现场操作,考核该应聘者实践能力。

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