app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
1、你们公司一般会参加哪些现场招聘会？效果如何？
2、就如何改善和提升现场招聘效果，结合企业实际，请谈谈你们的成功经验和好的做法。
看了鱼在我们的第三封信，内心感到成分愧疚，这几天只是打卡，而没有分享内容。
1.主要参加三类招聘会，校园招聘会，人才市场卖场招聘会，省外劳务市场招聘会。前两类效果不理想，第三类效果相对较好。
2.因为公司是一家劳动力密集型企业，很多做法，并不一定适用于大家，但大家可以借鉴参考。
以下是我对公司开展省外劳务市场招聘会经验与做法分享：
一.找准求职者所关切的核心问题所在。 简单说就是求职者最为关心的待遇问题。因为时间与地点不同，我在下面一一列举：
a. 参加2004年陕西陇县招聘会 ，求职者关心的是保底工资。保底工资就是一个新人在培训期间，通过培训实习能领取的最低工资保障。
B.参加2006年河南南阳招聘会，求职者关心的是包吃包住。包吃包住就是企业员工能有一个良好的住宿和用餐条件提供给他们，而且是免费滴。当然这一切也是企业的成本预算。
c. 参加2010年云南昆明南坝招聘会。求职者最关心的去程路费问题。企业承担路费或者报销路费，就成为能不能吸引求职者入职的关键因素。
二.关于求职者最关心问题的信息捕捉。
a. 说到这里，我们应该从一些谍战片中学习领悟，比方企业编制的招聘计划和预算，相关执行现场招聘的人员，就应该主动一获取有价值的求职者信息，这样才能有的放失。
B.企业内部，特别是高层的心里预期调整。因为外出招聘效果其实是一个未知数，这需要招聘人员提前做出工作，降低对招聘效果的预期。
c.信息捕捉渠道三个方面： 一是企业内部来源于招聘所在地的员工，可以向他们收集信息；二是多看招聘所在地的地方新闻和论坛、贴吧等，里面总有相关的信息。三是直接与招聘所在地的承办单位联系，多进行了解。
二.充分准备，活学活用，运用有力资源。
a.所携带证件及宣传资料（视频、笔记本电脑，光盘、企业内刊、企业简介、招聘简章等）一定要齐全。
b.合理使用资源，充分利用招聘现场的大屏幕，充分对本企业的招聘信息进行宣传。当然是要收取费用的，这个也是用活招聘现场设备。
c.对于现场招聘的求职者，要深挖资源，考虑将他们发展为公司招聘信息的传播者，由他们去做宣传，来提升招聘效果，当然 这也是要花经费的，只不过是招聘者的灵活运用罢了。
最后，预祝大家能取得完美的招聘效果。
3
收藏
1
分享
1楼 高乐高
感谢分享哦！O(∩_∩)O~
x3235123
@高乐高：谢谢，共同进步
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
8 位牛人参与
刘仕祥
郑军军
阿东1976刘世东
不多2023
刘不是
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
今天 18:00 开播 166
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 28
人力专业知识第16章考点梳理
已结束 可回放 292
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
1楼 高乐高
感谢分享哦！O(∩_∩)O~
x3235123
@高乐高：谢谢，共同进步