【02月28日打卡总结】受教了,公司过完年也
除了招聘普工及销售人员的外,许多企业还需要招聘一些技术人员以配合企业技术研发和革新的需要。技术人员的招聘更强调技术专业技能和相关工作经验的匹配性,因此其招聘面较窄,需要我们花更多心思,如何招聘技术人员,一起来讨论一下吧,请问:
1、今年新春,你们公司要招聘几名技术人员?
2、如何完成这些技术人员的招聘?(从哪里招,怎么招,招怎样的才合适,如何面试评估等)结合企业实际,请具体分享你们的招聘思路和举措。
除了招聘普工及销售人员的外,许多企业还需要招聘一些技术人员以配合企业技术研发和革新的需要。技术人员的招聘更强调技术专业技能和相关工作经验的匹配性,因此其招聘面较窄,需要我们花更多心思,如何招聘技术人员,一起来讨论一下吧,请问:
1、今年新春,你们公司要招聘几名技术人员?
2、如何完成这些技术人员的招聘?(从哪里招,怎么招,招怎样的才合适,如何面试评估等)结合企业实际,请具体分享你们的招聘思路和举措。
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受教了,公司过完年也是要招美工类人才,但是到目前为止也没招到合适的,我用的办法是在各大网站上发布招聘信息,面试的人数量多,可质量却不精,大多数都是有些底子却没突出才能的,有那么一两个我瞅着还行的推荐给老板,老板没回复,也许还没达到老板心中的要求吧,只能继续招聘了。看了上面分享的材料,我注重的是”关注人才市场中高级专业人才交流会“这一条,给了我很好的启发,我准备今天就开始关注这一块,谢谢您的分享!
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2024-09-18 17:51
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