1、你们公司一般会参加哪些现场招聘会?效果如何?
我目前的公司很少参加现场招聘会,之前的公司参加的多一些,比如人才市场招聘会,校园招聘会、各种大型就业招聘会等。这几年下来整体效果很一般,所以基本就不怎么做了,毕竟成本比较高。
2、就如何改善和提升现场招聘效果,结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
其实每次招聘会回来我们都要总结,下面我就谈谈我这些年现场招聘的经验和教训吧。
选择合适的招聘会
目前为了促进就业,各界不断推出各种招聘会,比如政府公益性招聘、各高校联合招聘会、人才市场举办的大型就业洽谈会、专业招聘会。面对各式各样的招聘会我们要慎重考虑,应该提前和主办方沟通好,了解招聘会的性质、规模、以及面对的群体、预计人数等信息,选择我们真正需要的场次,否则只能是劳民伤财。
展位的预定
选择好合适的招聘场次后我们要早点下手,选择合适的展位,要选择醒目好找的展位,也可以考虑和名企靠的近点,那人气高。另外还要了解招聘展位的尺寸,可以携带什么样的设备和宣传材料。如果是异地招聘要提前安排好行程,我有一次就因为坐车迟到了。
招聘材料的准备
招聘展位制定好了,接来下就是准备各种材料了:宣传手册、海报、X展架或展板(这个有的主办方提供)、简历表、笔、面试通知、公司宣传片等。材料的内容建议简洁明了(多图片少文字),重点突出公司规模、发展前景、工作环境、福利待遇、发展空间。因为招聘会企业多、人也多求职者没有那么多时间慢慢看,所以我们要让求职者很直观的了解企业,吸引他们的兴趣。
招聘团队的选择
这个环节不能马虎,我之前参加过一些招聘会感觉很多企业招聘人员并非专业点的HR,穿着随意,也不注意言行,让人觉得很不舒服。所以我们既然花大的成本去招聘就要注意每个细节。所以我们要选一个好的招聘团队,形象好、综合素质好、最好有过招聘经历,除了HR人员我们可以邀请用人部门参与,这样的招募才更专业。如果是正常展位建议2-5人,过多也不好。
招聘人员的培训
招聘前的培训是很必要的。做好人员分工:现场接待、传单发放、现场答疑、面试。培训主要从着装、言谈举止、企业文化、招募职位相关信息等
现场招聘的注意事项
1、条件允许的话建议提前去现场看看(尤其是大型的),找到位置,看还需要准备什么,这样第二天能节约时间。
2、提前到场准备好所有材料,开始迎客。
3、宣传人员在场内发放宣传单,建议在附件,人多的时候可以帮忙接待和维持现场秩序。
4、现场一般都会比较乱,这时候我们招聘人员一定要有耐心,细致的解答求职者的提问。对于求职者我们还要主动热情,即使不能谈成也要给求职者留下好的印象。
5、现场做好简历的分类。不同的职位放在不同的位置,求职者投递简历的时候一般都会聊一会儿,我们要把对应聘者第一印象和目前状态简单的记录在简历上,对于不合适的直接放入不合格简历。我们一般会在现场简历分类:A类比较符合 B类基本符合 C类不符合。这样可以节省时间,否则还要重新筛选。
面试安排
如果是异地招聘我们可以在现场面试,也可以选择酒店会议室面试。
本地招聘会我们可以约到公司谈,如果觉得不错的现场就直接约面试时间,面试通知单上写明面试地点和时间以及面试职位。对于面试我觉得应该先下手为强,因为一个招聘会求职者会投很多家公司,所以面试要尽早安排,即使发了通知也要电话确认一下,如遇面试撞车可以改下时间,体现公司的人性化。
招聘会总结
每次招聘会下来我们都应该好好总结一下,核算一下招募效果和招募成本,总结经验和教训,争取把后面的招聘做好。
其实我认为现场招聘会我们要做的细致一点,把握好每个环节。首先第一印象很重要,要凸显我们的专业素质和企业文化特色,让应聘者感受我们热心的服务,即使我们不能谈成我们也可以给求职者一些建议。其次要做好后续的面试安排工作,不能让遇到的人才流失。
9楼 大帝马青云
适当的控制费用和选择比较有效的几场招聘会,而不是场场到,想来效果会更加事半功倍!
8楼 高乐高
面试的细节,和多图片少文字很赞同。再来赞一下,O(∩_∩)O~
歆海逸扬
@高乐高:呵呵,谢谢好友这么给面子
7楼 核桃小耗子
支持好友分享!
歆海逸扬
@核桃小耗子:谢谢核桃姐支持
6楼 麻辣条
学习了!
歆海逸扬
@麻辣条:谢谢支持
5楼 夏榆
谢谢分享!
歆海逸扬
@夏榆:谢谢好友支持
4楼 高乐高
早上好,先支持,再学习!O(∩_∩)O~
歆海逸扬
@高乐高:谢谢好友支持
3楼 新钓客
感谢分享!
歆海逸扬
@新钓客:谢谢支持
2楼 微笑精灵之火凤凰
新周愉快,感谢分享,学习
歆海逸扬
@微笑精灵之火凤凰:谢谢支持
1楼 304170442
学习了,谢谢分享!
歆海逸扬
@304170442:谢谢支持