【02月28日打卡总结】招聘会、网络招聘、登

作者东生 2014-02-28 10:46 1476

内容来自 2014-03-04 打卡话题

网络招聘是企业最为常用的招聘方式。那其效果如何呢？有HR就吐槽说，未见得有那么好。因为他们在做网络招聘时经常会碰到发布的职位没人理或者多为垃圾简历，主动搜索又找不到合适简历又或者面试到访率低的困境，效果并不理想。那么，如何来改善这种局面，优化网络招聘效果，一起来讨论交流一下吧。请问：
1、你们公司常用的网络招聘渠道有哪些？效果如何？
2、就如何改善和优化网络招聘效果，结合企业实际，请谈谈你们的成功经验和好的做法。

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招聘会、网络招聘、登报、校招……招聘的方法很多各有不同的适用人群，但我觉得还是网络招聘具备可塑性强、适用范围广、虽有成本但相对较少和效率较高的特点，下面简单谈一下我们公司网络招聘的感受吧：

一、常用的网络招聘渠道

技术上讲有网站发布招聘信息（招聘信息为了前置要即时刷新或重新发布）和网站简历库搜索，两方面要配合进行，其他网站的辅助功能相对不实用，都是销售的副产品，简历数一定要多买一些，在投递简历数量不足的时候搜索简历是另一个重要的手段。

二、关于网站的选择

这个是需要根据你们公司的性质和招聘人员的需求来进行选择的，一般诸如：前程无忧、智联招聘、中华英才网等专题招聘网站相对招聘效果较好，如果招聘的专业技术类的人员较多企业还可以购买一个专业技术招聘网站的服务，如化工英才网。其他的综合类网站如58同城等，个人觉得效果一般，除非你招聘的岗位都很基础，经费又富裕的话可以购买一份！

三、技术手段和技巧

关于定期刷新。发布的岗位建议进行定期刷新，这样可以保持位置靠前，同样还可以通过重新发布来实现这个目的。

四、其他几点注意事项：

1、首先第一点是企业必须明确你想要找到的人选，尽量详细，事前能够编制岗位说明书最好，确定工作内容、主要职责、上岗条件等，发布的资料尽量详细。

2、企业简介中也要详细、明确，展示企业自身的实力和优势，使求职者感受到公司的

3、对于搜索到的简练要尽快进行电话约定面试，电话预约要讲究技巧（貌似上个月的周打卡奖励资料有这个题材的内容）

4、有些企业领导往往担心发布在大网站上发布招聘信息往往会引来关系户的问题确实存在，在大型的国企尤为明显，建议可以通过严格入门条件来卡死不符合要求的人选，从制度上进行保证。

5、招聘软件的使用。网络化的规范管理肯定是尤其优势，可以试用一下！之前就见过三茅有一个招聘软件，我表示没有用过，顺便也想听听大家的意见！

以上简单分享，算是抛砖引玉吧！

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