我们今年的招聘技术人员不多,基本可以忽略不记吧,但是我还是来分享一下我的思路;
我们公司的技术分两类:软件类(包含:程序员、美工、前端、交互)硬件类(传输、网络、视频会议、存储、服务器、数据库。。)可以看出我们的技术人员的要求都比较杂,岗位比较多;但是都差不多;
一、 除了常规的招聘网站,我们在渠道上还考虑的地方;
1、 技术等级初级岗位:
A;与培训机构合作,让他们定点推送优秀人才;
B;与学校合作,定点培养(需求量要大,适合大企业)
C;优秀学校校招培养,通过实习期来培养合适的人才,等毕业后直接可以用;
2、 技术等级中高级岗位:
A;内部推荐
B;社交平台挖掘,如QQ技术群,
C;招聘网站的RPO合作;
二、招聘的标准;
1、学历及学习背景
初级人员我们会关注学历及所学专业,会评估到后期的可培养性;
学历也我们公司也是作为一个门槛,是必须的条件,但是特殊人才特殊对待也有
2、技术能力与专业基础知识掌握的情况
技术能力与岗位要求的匹配度,在评估中占比较高;常规用笔试方式加技术面试一起,特殊岗位会留作业,如美工,会要求回去画图交上来;
3、文化匹配度
技术大牛们往往个性化比较强,与公司文化的匹配度也是一项重要的标准;
4、工作经历;