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除了招聘普工及销售人员的外，许多企业还需要招聘一些技术人员以配合企业技术研发和革新的需要。技术人员的招聘更强调技术专业技能和相关工作经验的匹配性，因此其招聘面较窄，需要我们花更多心思，如何招聘技术人员，一起来讨论一下吧，请问：
1、今年新春，你们公司要招聘几名技术人员？
2、如何完成这些技术人员的招聘？（从哪里招，怎么招，招怎样的才合适，如何面试评估等）结合企业实际，请具体分享你们的招聘思路和举措。
答 我司年前就有在招聘铸造部门的技术人员2名，因公司尚未好转，年前没有招到合适的人选，年后虽有股东加入投资，但总体资金周转仍不是特别通畅。
招聘技术类人员我司一般采取网络招聘，在招聘网站上明确招聘精铸技术人员的任职要求、岗位职责及薪资待遇来衡量合适的人才。应聘者须具备符合以下条件：
一、任职要求：大专及以上学历（铸造及相关专业），年龄在24至35周岁；从事同行业2年以上的工作经验，熟悉硅溶胶工艺铸造；熟练熟练使用CAD/ProE/UG/Sld制图软件。有责任心和进取心，有团队合作精神。
二、岗位职责：负责铸造产品工艺、技术参数的制定；铸造部门技术创新、成本节俭、提高生产作业效率；产品工艺标准文件制作；品质改善、实施、验证；上级主管安排的其他工作。
三、电话面试：大致了解下应聘者的情况，目的为了在双方的沟通下控制浪费时间，减少应聘者钱财的损失，也为了保住公司诚信口碑。
1、首先了解该应聘者在投递简历后是否找到新单位，如没有寻问是否有意向来我司面试。（缩短电话面试时间）
2、询问目前上家公司离职手续是否已办妥，什么原因让你选择离开这家公司的？（如果经了解上家离职的原因，本公司也存在，那么没必要特地赶过来面试，当他进入公司发现现状仍然会选择离开，还不如委婉的告诉他，他的情况会转达，随后联系）
3、应聘者目前定居在哪一块，是自己买房的还是租房的？（考虑应聘者来公司上班路途是否方便，他能否接受）
4、应聘者对自己应聘的岗位心理价位多少？（如果公司给不了的，不能耽误人家找工作的时间，有个最低价位，公司也好评估是否有看头）
5、了解下应聘者的环境适应能力如何？（因公司没有完全整修好，环境不咋滴，摸摸底，实话实说，能接受且愿意来的可以考虑通知面试）
总之，不能忽悠人进来，我坚信，是志同道合的人，他自然就会留下。 就像我们常说的是你的跑不了，不是你的强求不来。
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