【02月28日打卡总结】新春开工，马不停蹄进

作者青云黄珠琴更新于：2014-03-01 21:12 1429

内容来自 2014-03-03 打卡话题

近年来，很多企业和HR都有这样的切身体会，即每次参加现场招聘会，总是乘兴而去，败兴而回，现场招聘的效果并不理想。为什么？是选择不当，还是准备不足，又是或现场细节没做好？等等，如何来改善我们的现场招聘效果？一起来讨论交流一下吧。请问：
1、你们公司一般会参加哪些现场招聘会？效果如何？
2、就如何改善和提升现场招聘效果，结合企业实际，请谈谈你们的成功经验和好的做法。

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新春开工，马不停蹄进行招工，各种手段各种渠道全部展开，现场招聘是措施之一，总体效果不理想。

2月11号，年前报名参加的区“春风行动”，本想趁部分企业没开工我们先捞点人，谁想到那几天深圳是死冷死冷，组委会也不改时间，行动如期进行，我真不想出门，想想，我都不想出门，找工作的你会出门吗？除非实在非常迫切想要找到工作的，不然不会在这种天气出门去找作。可想而知，参加的人寥寥无几，企业招聘人员比应聘人员还要多，过来咨询的人不够五个手指，我11点钟就收场了。

2月20号，参加社区举办的“春风行动”，一样是年前就定好的，由于十五元宵节已过，大部分回乡的乡亲也都陆续返回，加现当天天气非常好，现场围观的人比上一次多了许多，一度让我看到些许希望，收获了二人，虽然比预算有差距，但总算没有空手而回。

经过以上的两次现场招聘情况和平时的情况，如何来改善和提升现场招聘效果呢？

一、时间选择

参加现场招聘，一定要选择好天时，特别是室外，风和日丽，大家外出的兴趣会更高，出门的愿望会更强烈。在大时段上的选择也比较关键，如正月招工，十五前人流肯定不多，特别是省外来的人员，大家好不容易回一趟家，不是迫不得已都会选择在家过完十五再出来，因此，十五后的人流会更多一些。人流多了，招到人的机会才会更大。

二、招聘会类型的选择

我们一般招聘普工，不会选择离公司远的招聘会，也不会参加一些高端的，又向应聘者收费的人才市场，基本是选择政府举办的“春风行动”，但从近两次参加的情况来看，“春风行动”缺少宣传，没有大频率大密度的提前宣传，因此人流也不会很多。

三、摊位的布置

在现场和旁边的一招聘专员聊天，她说这几天都往人才市场跑，每天都早早起床，争取较早到人才市场，这样摊位会比较靠前，人员会经过的位置才较好。确实如此，我们参加政府组织的现场招聘也是这样，你第一时间报名参加提交资料，摊位会排在比较靠前的位置。

四、宣传资料准备

1、无论前面做多少功夫，现场的宣传不到位的话，一样不会取得好的效果，虽然有统一制做的广告，但没有新意。一般还要自带专门制做的“易拉宝”，“易拉宝”的设计和内容要新颖，能吸引人，只有把人吸引过来人，一有人询问，就能产生羊群效应。

2、制造一些精美的卡面，可以是日历，小生活知识，加上公司产品宣传，公司一些精彩镜头等。

3、派发一些小礼品，如印有公司名称产品的环保袋，夏天可以发一些小扇子等。

4、有条件的可以在现场放一些公司活动的视频。

五、招聘人员：有了天时、地利还要人和，因些，负责现场招聘的人员也是成败的关键，招聘人员必须要有亲和力，面带笑容，善于言谈，能自动出击，还要对公司的产品及流动有相当的认识，让人家觉得这个人够专业，才能对公司有好感，才能兴趣进一步了解产生加盟的念想。

做好了这些，一样会存在招聘效果不好，因此，除了表面工作做好，公司还要做好内功，了解新时代员工的需求，能满足他们，才能吸引他们，这才是招聘成败的关键。