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改善和提升现场招聘效果的几个办法和细节分享，以下仅列出关键词，希望大家可以共同帮助参与讨论：
一、现场招聘会的准备：
1、主办方：确定主办方的资历，分析现场招聘会可能带来的效果预测；
2、场地与费用的选择：根据往届现场招聘会的效果，选择场地与费用；
3、招聘所用的资料及材料选择：
（1）招聘用：登记表、笔、胶水（粘贴照片）、订书器、曲别针等；
（2）宣传用：宣传板、企业介绍、名片等；
（3）设备类：电脑、投影、复印机等。
二、现场招聘会的细节：
1、人员：招聘人员、行政人员、引导人员等；
2、着装：统一着装，佩带统一标识（胸卡或胸牌）；
3、宣传：企业介绍与联系方式并行引入等。
三、现场招聘会的后续：
1、电话通知：以电话通知，统一进入复试的方式进行后续跟踪，保证人员第一时间得到准确的答复；
2、学校类组织专项招聘会：如是应届毕业生的情况，则以一跟百，进行校园类的专项招聘会。
四、现场招聘会的小结：
指：做好时间、人员、面试结果等小结，作为今后，同岗位招聘的招聘效果评估依据。
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