1、你们公司一般会参加哪些现场招聘会?效果如何?
我们公司一般会参加市人力资源机构举办的人才招聘会。因为是政府行为加上我们招聘基层岗位较多。
现场人气效果很好,实际到位人数不多。
2、就如何改善和提升现场招聘效果,结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法
组织方:就实际参加招聘会来看,招聘会组织者应该前期将参与企业招聘的对象把控好。做到宣传对应到人。
参加方:按照求职者的情况分类选拔
(当然这可能虚幻化了。)
我觉得我们好的做法:
在各大宣传牌子上展示的我们单位的待遇福利较好,所以人气会高些,再加上HR招聘者都非常耐烦 ,
不是像审视犯人的态度来对待,长期这样下去,人都吓跑了。