一、你们公司一般会参加哪些现场招聘会?效果如何?
公司目前都不参加现场招聘会,因为是it企业,现场招聘会的效果一直都不好,因为针对的岗位都是it开发类岗位,这些求职者是不会去现场招聘会的,都是以互联网为主。
二、就如何改善和提升现场招聘效果,结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
1、选对招聘会的类型
一般普通的招聘会是分为专场和综合性的,最好是去专场的招聘,例如营销类,市场类,会计类等等,针对性的去参加,效果相对会有所改变。还有一类是高级人才的猎聘会,相对比较高端的职位,会选择在宾馆进行。
2、招聘展会的位置选择
一般选择不宜选在最外面和最里面的位置,最好是能够选择稍微靠中间的位置,其实招聘会跟逛商场一样的,一般人都会觉得后面肯定有更好的等着你,但是肯定不会等到最后的,一般到中间的时候,如果有好的,会选择买的,对吧。
3、招聘展台的设计
一般现场招聘会一方面是招聘合适的人选,另外一方面,其实也是宣传公司本身,所以必须在招聘广告的设计上下足功夫,即使整体招聘效果没达到,但是企业宣传到位啦,也不失为一次成功的现场招聘,一般最好能够体现自身品牌的logo,能够让人一下子记住的设计或者品牌的广告语,招聘的引导比较重要的,最好设置一个类似于引导台一样的设置,分流一下,先简单询问应聘者应聘什么职位,大致的情况,如果一看就不合适的话,可以直接现场回绝,不需要进入正式的面试。
4、招聘现场安排
最好是将职位进行分类,例如软件开发类,美术设计类,营销策划类,按照类别分别列举岗位,分配不同的面试官,让求职者能够一目了然的看到和了解,面试也更加有针对性,而不是一概只是收简历而已。
如果是高级的现场招聘会,还会分为现场初始和房间的高管复试。其中,一些高端人才最好是有专人引荐到高管的房间进行复试,一方面是体现企业对候选人的重视,另一方面,很多候选人也会同时在看其他的机会,如果公司让他的第一印象比较靠谱的话,后续的接洽会更加顺利一些。
5、后续的安排
一般现场招聘会后三天内最好能够全部安排到公司进行正式面试,让应聘者感觉会非常有效率,提升对企业的认同度,对后续的招聘有一定的宣传作用。
6楼 霍华自远
同意。但招聘展位可以选择吗?
5楼 核桃小耗子
支持、学习!
4楼 cixiaowei0921
来支持一下
3楼 夏榆
谢谢分享!
2楼 高乐高
早上好,先支持,再学习!O(∩_∩)O~
1楼 自然人
很好 学习了