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一、常用的网络招聘渠道及效果：
1、前程无忧：
在中国北方推广效果较佳，这几年似乎做外包及培训更多一些精力了；
2、智联招聘：
在南方推广效果极好，这几年在北方的市场冲击也很大，平台对于全国性招聘的公司还是很有用的；
3、58同城：
对于三、四线城市，圈子还是很容易找到合适的人选；
4、其他人才网络：
对于业务或专业性较强的岗位，可以选择其他人才网络招聘渠道，如：医药招聘网等。
二、改善和优化网络招聘效果的做法分享：
1、适时更换招聘网络渠道：
简历库中的简历更新是有周期性的，固一直沿用一种招聘渠道，难免会一直在一定的圈子里转，不容易找到更合适的新鲜血液；
2、后台管理：
将网络后台登陆密码按公司组织架构分配，并设立各部门的账号与密码，方便及时查看简历投放情况，以便HR及时安排面试相关流程；
3、定期进行维护：
一定要按期维护、更新招聘信息，不要一成不变地招聘同一岗位，会给求职者一种长期招聘是不是流动大的原因；另外，时时更新，可以使招聘信息排名更靠前些；
4、定期进行检测：
以求职者身份进行关键字搜索，看是否能找到我们发布的招聘信息，站在对方的角度上考虑，是否能够准确的找到匹配的岗位。
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1楼 哲译
学习了，感谢分享！
萤火虫81
@哲译：别客气 大家共同学习 成长 ！感谢支持
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