近年来,很多企业和HR都有这样的切身体会,即每次参加现场招聘会,总是乘兴而去,败兴而回,现场招聘的效果并不理想。为什么?是选择不当,还是准备不足,又是或现场细节没做好?等等,如何来改善我们的现场招聘效果?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你们公司一般会参加哪些现场招聘会?效果如何?
招聘会主要是根据需求岗位确定,管理岗位一般参加大型招聘会或在专业网站进行;工人岗位一般参加现场招聘,譬如,节后政府组织的“春风行动”连续招聘会,现场招聘会,但是,今年十分不理想。
2、就如何改善和提升现场招聘效果,结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
在现场招聘会中,公司主要以宣传、解答疑惑为主,广而告之吧,因为大多的找工作者,也是在走马看花、择优选择,真的看好厂家的,他们会流连忘返的。
现场招聘也是宣传公司,树立良好形象的展现,因此,现场人员要保持良好形象、语言流畅、对答如流,真实告知,决不可带有任何的遮遮掩掩、含糊其辞解说,因为,你的形象就是面试者对公司的初步印象。