因为是网络公司,主要还是网络招聘为主,现场的话我们一般就是参加当地的现场招聘会,主要是每个月的大型综合类人才招聘会或者是专场招聘会(比如说营销类的或者是电子商务类的专场)。因为准备相对来说比较充分,也是作为辅助渠道,加之期望没那么高,所以效果倒也差强人意。
给大家简单分享下我们的安排:
1.汇总招聘计划:包括招聘岗位、人数、岗位职责、相关经验和学历、专业要求。
2.安排印刷招聘海报,制作现场POP展架。
3.随时关注人才市场招聘会的日程安排,及时了解动向,提前联系安排现场报名事宜,一般是提前两周报名就可以了。
4.今年加了一款新的应聘指南。
做成彩色的纸卡,1/4 A4纸大小,正面有公司详细地址、联系电话、统一面试时间安排、乘车路线和简单的地图标识,并加注了公司的二维码,扫描可以关注公司公众平台,了解更详细的信息。背面空白,可以做备忘。某些特殊岗位,总经理也会参加现场,特别看好的可以在其应聘指南上加以备注,这样后期安排笔试和面试时我们会重点考察。
5.招聘人员的安排。
现场一般是安排3人,把好人员筛选的第一关。招聘人员的选择也很重要。要有一个特别有亲和力的,善于沟通,但职业素质一定要好,不能虚假欺骗,忽悠面试人员;一个够专业的,不能一问三不知,跟着应聘者走。2人简单面试和回答问题咨询,1人根据面试情况整理应聘简历,包括现场填写的应聘表。
6.招聘会后的面试通知一定要跟上。
下午立即根据现场登记的应聘记录,把现场表现不错的再逐个电话通知一遍,约好面试时间。并短信推送公司地址、联系电话和乘车路线。毕竟都是双向选择,好的人才都想要,所以速度一定要跟上^_^
所谓细节决定成败。不管是资料的准备、现场的布置,还是人员的配合、招聘会后面试的通知和安排等各方面,一定都要注重细节,体现出公司的正规、专业、职业、热情和诚意,这样才能吸引到更多的人才。