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本周的话题是我的专长，所以基本上都被推荐了牛人，这也是对自己的一个肯定啦。下面把一周进行一下总结:
1、如何安排新春招聘工作？
一是年前做好招聘准备，包括招聘需求、招聘计划、招聘渠道、招聘资料、面试方式与流程等等；二是招聘中打破常规，成立专项小组，集中抓好阶段性招聘，保障结果有效；三是过程中注重细节与灵活度，坚持原则同时把握择优录用。
2、新春如何做好内部招聘？
一是设立内部推荐奖励制度；二是采取竞聘上岗方式；三是对难招岗位制定特殊政策。总之，达到吸引人才的目的。
3、新春如何做好销售人员招聘？
一是通过协会或行业内部人士介绍；二是现场招聘；三是网络招聘；四是猎头推荐。综合考量谈吐好、肯吃苦、反应快、想成功、抗压强、有经验等指标。
4、新春如何做好普工招聘？
现今招普工是最难的一件事，如何的年轻人很少有能吃苦的了，为此，各企业想尽办法。一是广撒网；二是多设点；三是报路费；四是给补贴；五是车接送；六是介绍人实施奖励。综合看，还是要打造一个好的企业文化氛围为主，吸引他们来才是王道。
5、新春如何做好技术人员招聘？
一是行业内部寻找；二是内部熟人推荐；三是高端人才靠猎；四是利用行业聚会、技术论坛、QQ群等招纳。总之，考量具备研发经验、技术过硬、敢于创新、动手能力强等务实的人员为主。
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