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现如今作为一名HR不那么容易当了，各种招聘方式手段都要尝试，还要都会运用，不能再固有一种招聘形式来招人了，谁不主动出击，谁就可能招不到自己合适的人。特别是一些校园招聘、现场招聘会也是宣传企业，扩大社会影响的过程，但为什么大多总是乘兴而去，败兴而回？现场招聘的效果并不理想，下面来探讨一下吧。
1、你们公司一般会参加哪些现场招聘会？效果如何？
我公司一般会参加本地区人才现场招聘会与校园的招聘会，还有是本行业的现场招聘会，等等。但不是每年都去参加的，是根据实际需要而有选择的参加，所以这方面的经验不是太多。对于这一招聘，我个人感觉：一是有助于扩大企业影响力，做好企业与品牌的宣传；二是了解当前社会或校园中的拟招人员总体情况，为整体性招聘工作提供思路与借鉴；三是建立与招聘平台的良性接触与联系，保持好长期较好的关系。但就实施的效果来说，我也觉得：一是应聘者选择随意性较大，他们不会只参加你一家招聘会，还会对比其他家的招聘；二是不可控因素较多，除了给你投了简历以外，还会给别人投简历，不能完全确定是否一定到你家来；三是针对个人能力素质的考察不完全到位，由于时间、条件等限制，面试不一定做的很好。
2、就如何改善和提升现场招聘效果，结合企业实际，请谈谈你们的成功经验和好的做法。
组织现场招聘，不只在于现场情况，更多的在工作之外，一是收集有意向者信息要做细，列出报名表，记录好信息，特别是联系方式；二是及时整理个人信息并逐个跟踪联系，保证人员的可控性上占主导；三是关心他们的个人想法打算，及时建立友谊的沟通；四是提前做好再次面试录用的工作与计划，及时安排下步入职面试；五是录用后也要做好后续工作上的追踪跟进，及时解决试用期间生活与工作上的困难，确保留用合格率。
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