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现在对于大多企业来说，网络招聘是最为常用的招聘方式了。但是现实中，在做网络招聘时经常会碰到发布的职位没人理或者多为垃圾简历，主动搜索又找不到合适简历又或者面试到访率低的困境，效果并不很理想。那么，如何来改善这种局面，优化网络招聘效果，下面就讨论交流一下吧。
1、你们公司常用的网络招聘渠道有哪些？效果如何？
我们公司常用的网络招聘渠道主要还是本地比较好用的基础性招聘平台，如前程无忧、智联；此外还有一些专业一点的招聘平台，本行业专业领域的招聘网站。从使用情况来看，招通用类的人才，依靠基础招聘平台能够实现；但要招专门人才，就难以满足了。例如，我想招个有行业经验的有水平的高端人才或专业性较强的人才，就难以找到合适的。总体感觉，一是招聘数量不足；二是招聘质量不高；三是招聘可供选择余地小；四是个别招聘网站后期服务不力；五是应聘人员过于看重薪酬待遇，真正的匹配度不高。
2、就如何改善和优化网络招聘效果，结合企业实际，请谈谈你们的成功经验和好的做法。
一是采用多渠道招聘手段，不要在一颗树上吊死；二是择优选择某一主要招聘方式，其它招聘形式辅助共同完成招聘任务；三是建立与信誉度高的招聘平台长期合作方式；四是立足本地主打，辅助以全国本专业性较强的招聘网站进行合作性探索与尝试。
今年，我们与本专业的电力人才网初次接洽、与猎头网进行了工作上的接触，还与中华英才网进行了合作，都是在探索一条多渠道招聘之路，现在还不能说就有成效了，我们也是在不断积累多方面的经验，在尝试着哪种方法更加适合自己，哪个形式更加符合我们的要求，总之，我们再不断改进与提高中。
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