【03月02日打卡总结】　　俗话说:金三银九

作者我在他乡 2014-03-02 09:02 1841

内容来自 2014-03-05 打卡话题

如何做好2014年春季校园招聘？

年后是应届毕业生找工作的第二个高峰，因为此时研究生、公务员考试已结束，部分优秀学生开始找工作了。很多企业年后会进行春季校园招聘，来弥补去年秋季校招的不足。那么，请问：
1、年后，你们公司有进行春季校园招聘吗？ A、有 B、没有
2、春季校招与秋季校招有什么不同？如何做好2014年春季校园招聘？结合企业实际，请谈谈你们的成功经验和好的做法。

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　　俗话说:金三银九什么来的？这阶段是我们搞招聘的黄金时间，特别是过年后，是应届毕业生找工作的第二个高峰。展开春季校园招聘也是大多企业的常规做法了，一般来说比较大型的企业都会把握这一时机的，但对于我们中小型企业来说，不是每年都举办校园招聘工作的，如果举行的话也是根据公司战略需要而定。

　　1、年后，你们公司有进行春季校园招聘吗？ A、有

　　因为我公司过去组织过这样的招聘，效果也不错，也招了一些学生加入，但是通过实践表明，这些学生一般都无法适应企业的工作节奏，他们普遍存在好高骛远的倾向，不太踏实，等企业把他们培养了一段时间以后，他们一般都会跳槽，这样老板很不爽，就不再让我们组织这类招聘了，所以今年我们公司也不组织校园招聘了，这是没办法的啊。就让年轻人到社会上闯荡一下吧，以后成熟了，我们再招来即用吧。

　　2、春季校招与秋季校招有什么不同？如何做好2014年春季校园招聘？结合企业实际，请谈谈你们的成功经验和好的做法。

　　一是这两个季节的招聘对象或群体不大一样，一般秋季招生能够实现年后研究生入职，而春季招生的大多是应届本科生为主；二是这一阶段更容易达到成功率，因为学生马上面临毕业找工作的现实问题，成功实现招聘的可能性较大；三是跟踪有意向者时间短，比较好操作，能很快达成意向，签订实习协议等。

　　由于我们今年不搞校园招聘，我就简单说一下自己的设想。做好春季校园招聘，一是要提前与校方沟通，做好院校现场招聘计划；二是按照计划准备好相关资料，进行宣讲预演工作；三是现场组织严密，分工负责，收集好应聘人员信息；四是对于比较好的苗子要重点关注，个别的可现场签订协议；五是筛选好简历信息，主动联系跟进，把工作做在前，尽早定下可用人员。

　　要想做好这一工作，必须树立：一要有大局意识，校园招聘工作组织的好坏关系到企业的品牌与名声，是一种宣传性较强的工作，不可忽视；二要有配合意识，参加招聘组织的人员之间要协作配合，分工明确，各尽其职；三要有敬业精神，参加招聘工作的人员往往在一个阶段内会非常忙，没有一点牺牲精神是做不好此项工作的；四要有敏感性，对于招聘中的好信息会发现，对于应聘人员的好苗子会跟踪，对于招聘中回答解答问题会阐述说明；五要有较好形象，招聘人员代表着企业的形象，会在言谈举止中给应聘人员一种感觉，某种角度是企业形象的反映，也是吸引学生加入的一个方面。