【03月02日打卡总结】　　现今这个社会啊，

作者我在他乡 2014-03-02 09:37 822

内容来自 2014-03-06 打卡话题

随着招聘难度的加大，固有的招聘渠道已经无法满足我们的招聘需要。挖掘和开发更多新颖的招聘渠道来解决招聘难题，已成为许多HR的招聘工作突破重点。那么，请问：
1、目前你们公司都采用了哪些新颖的招聘渠道？效果如何？
2、这些新颖的招聘渠道有哪些优缺点？具体你们是如何运用的？请结合实际，举例详细说明。

展开

　　现今这个社会啊，做招聘的人真有点苦啊，招聘难度越来越大，原有的招聘渠道已经无法满足我们的招聘需要了，大家都在探索新的方式方法，怎么更好地实现人员需求与实际需要之间的关系，就已经摆在我们当前了。挖掘和开发更多新颖的招聘渠道来解决招聘难题，已成为我们招聘工作突破重点。下面谈谈吧。

　　1、目前你们公司都采用了哪些新颖的招聘渠道？效果如何？

　　说到新颖招聘渠道，我感觉也没有什么，现在主要使用的无非就是：一是大众网站招聘，如前程、智联等等主要招聘平台；二是校园招聘，参加本地各大院校的现场招聘；三是人才市场，一般定期也会有些光顾；四是猎头公司，一般只对特殊性人才启用；五是本行业网站，像我们电力行业的网站招一部分专业性人员；六是当地发布广告，一般都是招工时常用；七是依托中介招聘，靠一些人力资源公司或当地人才中介组织招人；八是在人员较集中的地方散发招聘传单；九是招聘QQ专业群中发布；十是熟人介绍推荐。

　　说到效果，不是十分理想，只能说某一种招聘渠道仅能满足某种需求，不能满足所有需要。一是招公司一般性岗位利用大众型招聘网站可实现；二是招特殊人员还要多种方法结合使用；三是招工也要多渠道多方法并用，总体效果不太理想。真正想招到非常满意的不多。

　　2、这些新颖的招聘渠道有哪些优缺点？具体你们是如何运用的？请结合实际，举例详细说明。

　　我没觉得有什么新颖的，基本大家都在用这些招聘渠道，只能说一下各有所长之处吧。一是普通的岗位人员可通过一般的大众招聘网站来寻找；二是专业岗位或特殊人员可通过专业网站、QQ群、熟人推荐或猎头来寻找；三是一般工人可通过人才市场、发布广告、散发传单、熟人推荐来寻找。

　　我们招聘也是坚持这些基本方法来操作的。去年公司行政文秘人员出现空缺，我们利用前程无忧网站招聘进行了人员补充，由于招聘数量上有充分保障，经过筛选面试与培训，最后留下来的人员基本满足了任职需要，得到了公司上下认可。而去年通过网络招聘总监级人员时，效果就不太理想，一般性网站没有太优秀的；猎头网站与猎头公司给推荐的开价太高，公司难以承受，几轮谈判下来也没达成一致，最后也未果。招工人时，外地的人员不愿意来，考虑个人吃住行与工资待遇的问题多，招本地的人员相对稳定吧，但周边各家都在抢劳动力，没有很好的福利保障措施难以吸引到可用的人。哎，这条探索新突破的招聘之路还要继续走下去，同行们，你们有无高招？

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。