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今天已经是周五了，通过前几天的学习，我们对各招聘渠道有了更深入的认识与理解，对照自身所在企业的招聘渠道使用现状与效果，结合已有的成功经验与不足，现在来诊断和改进一下吧。
1、目前你公司的招聘渠道存在哪些问题？
一是招聘渠道不能最好地结合使用，虽然我谈了十种招聘渠道，实际在操作上很少有几种形式真正配合在一起实施的，所以也难以达到真正的招聘效果；二是老板对招聘形式有所限制，老板会考虑招聘费用的问题，不大让我们运用多种招聘渠道并用，这样就难以达到招聘目的效果；三是招聘经费上的支持不足，搞招聘真是个花钱的活，没有足够经费支持保障，我们怎么开展工作，又怎么达到真正的招聘效果；四是全员招聘思想没有形成，现在许多人员还认为招聘就是你们人力资源的事，与我们有何干系？没有一盘棋思想，不能站在公司角度看问题，不关系公司人才储备问题，这是一种普遍现象存在。
2、具体你会怎么来改善和优化？请分享你的思路和想法。
一是经常引导老板思维，讲清人才储备的重要性，使之重视招聘工作，给予大力支持与政策经费上的支撑；二是发动员工集思广义、共同参与招聘，一人忙、一个部门忙于招聘，不如大家来帮，共同来做的效果好；三是招聘渠道结合使用，找到最佳组合方法，针对不同类型人员岗位需要一定会有最佳的方式的；四是在制定政策上给予倾向性引导，对于能招来人才的人会有一定奖励激励措施。要在企业中，形成一种重视人才引进与人才队伍建设的良好氛围。
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1楼 304170442
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