1、近年来,我们公司已经很少再参加现场招聘会了。主要是网络招聘的盛行,和现场招聘的效果越来越差所造成。
2、目前,我们的招聘工作会根据不同岗位,有针对性的采取不同的招聘方式,和渠道。
1)中高层,主要招聘渠道是网络和猎头,及同行推荐。
2)基层用工会结合现场和劳务介绍、院校合作等形式进行。但在现场招聘的效果,这几年也是越来越差,分析原因及改进措施,我们认为:
a 网络的盛行,极大的分流了原来到现场找工作的人。针对此现象,我们将现场和网络招聘相结合。如在现场的招聘信息里打出企业的网址,面谈后对相互有意向的,向应聘者提供企业网址,建议其上网进一步对企业做个了解。
b 如有安排现场招聘,我们会提前在网上发布现场招聘信息,欢迎有意向的求职者到现场进一步了解情况,与招聘人员进行面对面的交流。
c 慎重选择现场招聘会,对现场招聘会,我企业会优先考虑专业技术类、校企合作的招聘会,学校召开的专门的应届生见面会等。这类招聘会,应聘者的求职意向相对较高,专业对口,双方能达成意向的成功率相对其他类型的招聘会,会考出许多。