1、我们公司会根据具体招聘需求,而采用不同的网络渠道。如招聘高层,一般会与猎聘类合作;招聘中层一般会跟智联等合作;如招聘大量基层人员,会与当地的职介网,或社保局的招聘网站取得联系,也包括一些劳务类的网站。
2、要想改善和优化网络招聘效果,具体还是要结合企业实际情况和需求,我们的做法主要有:
1)招聘信息的完整性和准确性、时效性,避免无效信息的发布,减少招聘双方的歧义。
2)将与企业相关的介绍和联系方法等,放在网页醒目的地方,为应聘者提供方便。
3)通知应聘者前来面试,一律采取电话加短信的方式。电话与本人联系,确认是否能来,及对时间、交通路线等是否明确了解,随后,我们会在发短信或微信等,以文字的形式进一步落实。对时间上,企业会先给出个大概范围,请对方确定适合自己的时间,然后双方明确具体时间。
4)对于中高层职位,或应聘者距离较远的情况,我会相遇对方进行一个简单的电话沟通,彼此交流些基本信息。沟通电话交流,让应聘者能够对企业有关初步的,较直观的了解,同时,招聘方也可通过电话,对应聘者的性格、沟通等方面有初步了解,以便对是否要继续进行下去,邀约对方到公司来进行面试,作出判断。
2楼 海蓝蓝
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1楼 哲译
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