1、 B、没有。因为去年的招聘任务已完成,且目前员工的离职率保持在一个较低水平,用工完全满足了企业的需求。
2、春季校招与秋季校招基本没有什么区别,如果说有,可能经过一个秋冬天半年的时间,对于还没确定工作意向的学生来说,就业的紧迫感,随着毕业季的临近也更感强烈了吧。相对对企业和岗位的挑剔会有所降低,对就业的期望会更务实些。
如果今年要做校园的春季招聘,我们会从以下几方面着手:
1)明确招聘计划和对应聘者的要求,不会因招聘任务紧急就降低对应聘者的基本要求。
2)主动就应聘者感兴趣的一般性的,对企业方面的信息,制作企业宣传海报等,为应聘者答疑解惑,满足其最企业的了解需求。
3)着重介绍企业对应聘者的入职培训,如何将一名学生转化为企业合格的员工,及新员工入职,企业将进行哪些入职辅导和职业指引,对优秀员工的评定,及职业规划等,学生们感兴趣的职业规划方面的问题。
4)员工入职后的职业通道问题。会为每位应聘者详细解释我企业不同岗位的职业晋升通道,明确不论入职时是何岗位、何部门,只要通过努力,都有向上晋升的机会,企业不会埋没任何一位有进取心的员工。
2楼 海蓝蓝
学习了
1楼 哲译
学习了,感谢分享!