app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
我们公司目前的招聘渠道有四种：1、现场招聘（人才市场招聘会，人才交流会，校园招聘会）；2、校企合作；3、网络招聘（主要是招聘网站）；4、中介（劳资派遣）。虽然这四种招聘渠能够满足公司招聘需求，但也存在着以下问题：
1、招聘成本花费大：我们四种招聘渠道总的花费是比较大，比如2012年招聘的费用是3.1万，2013年是4.6万，2014年预算是7万，这些费用大多是参会费用、会员年费、准备材料费、广告宣传单费用、公司宣传视频制作费、纪念礼品费用、招聘人员差旅费以及复试人员的车票费等。
2、招聘耗费时间长：从制定计划到准备参加招聘，再到现场收取简历、筛选简历，到最后的初试、复试，整个耗费的时间比较长，真是费时费力。
3、招聘渠道太单一：我们的招聘渠道还停留在比较传统的单一方式上，这样使得招聘的工作效率不高，耗费的人力、物力较多。
针对我们招聘渠道存在的问题，我的改善优化思路如下：
1、拓宽招聘渠道：今后我们要采用多种渠道，尝试采用新颖的方式进行招聘，以弥补传统招聘渠道的不足，使我们的招聘渠道形成互补，消除招聘渠道单一、单调的现状。比如采用微信、微博、QQ群、论坛、社区、专业的交流平台等。
2.提高招聘效率：使用多种招聘渠道，增强招聘人员的工作效率，改善招聘工作思路，优化招聘工作流程，提高招聘计划完成的及时率。
3.降低招聘成本：我们的招聘成本一年比一年在增长，虽然老板没有说什么，但是如果将招聘成本降下来，为公司节约了费用，同时又能将事情办的很好，老板心理肯定很高兴，在年终给大家多发点年终奖金，岂不是一件好事了。
4.尝试视频面试：去年公司接入了千兆光纤网络，对服务器进行了更换升级，已具备远程视频面试的条件。我想通过这种面试形式，对我们既是一种创新，又可以提高工作效率，还能节省大量的经费，而对求职者来说，省去了来回奔波的辛苦。
5.优选招聘网站：对公司目前的招聘网站进行筛选、分析、比较，挑选出适合公司实际的招聘网站，以此保证和满足公司日常招聘任务，提高招聘计划的完成率。
105
31
33
分享
33楼 Sinca
招聘渠道拓宽后 微信、微博、QQ群、论坛、社区、专业的交流平台的招聘比率数据有没有整理出来呢？
32楼 304170442
已学习，谢谢分享！
31楼 高乐高
感谢分享O(∩_∩)O~
30楼 奋发努力
学习了！
29楼 蓝欣铃
学习
28楼 微笑精灵之火凤凰
学习，感谢分享。
27楼 茉莉黑龙
多谢分享，不过贵公司在招聘上下的力度真不少，羡慕啊!
26楼 顾行
谢谢分享！
25楼 新钓客
感谢分享！
24楼 Sunny大仪
感谢分享，学习中~
23楼 核桃小耗子
支持、学习！
22楼 沙漠红狐
谢谢勤学兄的分享。
21楼 642753826
20楼 空人空心空世界
你们公司没有内招对吧，应该内外招募渠道同时使用，可以相互弥补各自的不足。
19楼 M醉卧沙场
总结的不错。
18楼 歆海逸扬
支持好友，感谢分享
17楼 andy_hrloo
谢谢分享，支持！
16楼 回归地平线
最好的招聘渠道个人觉得是“内部培养、内部竞聘”。
15楼 任麦麦
凡是踩过的都要留爪
14楼 HELLO未来
12下一页
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
8 位牛人参与
秉骏哥李志勇
丛晓萌
刘不是
李远婷
二鹿仁马
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第34章考点梳理
万红coco
直播中 600
经济基础第35章考点梳理
07-08 19:30 21
职业经理人【中级】考前串讲
课程班主任 课程板块负责人
07-10 19:00 15
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
33楼 Sinca
招聘渠道拓宽后 微信、微博、QQ群、论坛、社区、专业的交流平台的招聘比率数据有没有整理出来呢？
32楼 304170442
已学习，谢谢分享！
31楼 高乐高
感谢分享O(∩_∩)O~
30楼 奋发努力
学习了！
29楼 蓝欣铃
学习
28楼 微笑精灵之火凤凰
学习，感谢分享。
27楼 茉莉黑龙
多谢分享，不过贵公司在招聘上下的力度真不少，羡慕啊!
26楼 顾行
谢谢分享！
25楼 新钓客
感谢分享！
24楼 Sunny大仪
感谢分享，学习中~
23楼 核桃小耗子
支持、学习！
22楼 沙漠红狐
谢谢勤学兄的分享。
21楼 642753826
感谢分享！
20楼 空人空心空世界
你们公司没有内招对吧，应该内外招募渠道同时使用，可以相互弥补各自的不足。
19楼 M醉卧沙场
总结的不错。
18楼 歆海逸扬
支持好友，感谢分享
17楼 andy_hrloo
谢谢分享，支持！
16楼 回归地平线
最好的招聘渠道个人觉得是“内部培养、内部竞聘”。
15楼 任麦麦
凡是踩过的都要留爪
14楼 HELLO未来
谢谢分享！
12下一页