1、目前你们公司都采用了哪些新颖的招聘渠道?效果如何?
2、这些新颖的招聘渠道有哪些优缺点?具体你们是如何运用的?请结合实际,举例详细说明。
随着科技的不断发展,招聘的方式也从单一化走向多元化,招聘的渠道也从实体走向了虚拟,无论相隔多远,只要数字信号能够覆盖的地方,就有招聘信息,只要你有心,就总能在峰回路转处,灯火阑珊下,瞥见那一抹抹饱含深意的招聘书、求贤榜。
传统招聘方式就不再探讨了,目前我所使用过或者正在使用中的“新、奇、特”招聘手段分享如下。
文娱下乡,招工宣传两不误:
采用群众喜闻乐见的形式,到周边县市或城郊举办招聘,顺带文娱宣传,一方面吸引注意力,保证潜在求职者能看见,一方面通过文娱宣传,传播公司文化精神,及时这次不需要找工作,今后找工作他也会记起这次招聘会,三是招聘工作的正常紧凑开展,在有量的保证下,再保证质。
公交地铁,见缝插针求贤榜:
除了中高级职业经理人,绝大部分上班族还是需要乘坐公共交通工具的,当你坐在车里,自然会将眼球落在你前方的椅背上或者车厢侧面的箱壁,很多城市已经将这些地方明码标价了,比起车载分众,价格相对便宜,而且这是新型的广告投放方式,价格不会很高,不妨试试,效果不错哦~~
车站贴士,有人就有机会:
很多交通枢纽都开辟了信息公示栏,很多招工信息都可集中发布,另外还有付费的专门广告区域,这些位置人流量大,尤其在年前年后,很多要外出务工的人员,在进出车站之时都能看得到,如果广告设计的好,很容易让需要找工作的人接受到信息,例如“打工不必北上广,家门口照样挣大钱”等等。
社区园区“牛皮癣”,近水楼台好得月
很多企业毗邻社区,社区基本上都开辟了信息公示栏,很多租房、招工信息都集中发布,假如企业在园区,园区都有管委会,信息科免费发布,政府代招。除此之外,很多楼栋的墙壁外都有很多广告张贴处,可以张贴企业招工信息,联系方式要醒目,招聘宣传语要简短接地气。社区一般都是当地失地农民,再就业政府对企业还有补贴。一举双得。
外地专场,酒香不怕巷子深:
人才库中储备了需求岗位的合适人才时,可以到人才聚集的城市去办一场招聘会,不需要依托任何媒介,租一间宾馆会议厅就可以进行,灵活,针对性强,对于中高端人才的招聘,成功率较高。
视频交流:惊鸿一瞥,化解距离:
接入网络视屏会议系统,可以实现异地面试,异地求职者不需要再为空中地面运输行业做贡献了,当然视频交流做为初次面试比较相宜,诊断性面试还是面对面的好。
万能的腾讯:弹指间,心无间:
人脉就是钱脉,招聘信息传递到你的腾讯QQ群,朋友圈,微信,微博上,通过职工们朋友们圈友们转发,撒开信息大网,同第一条,先有量再能有质。
20楼 Sunny大仪
感谢分享,学习!
19楼 高乐高
感谢分享!O(∩_∩)O~
18楼 Alice7758258
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17楼 罗明
下乡成本比较高,一般就不敢去了,我们可以考虑与政府那个宣传队一起,就是“收买”里面一两个人发发宣传单什么的,嘿嘿
16楼 新钓客
感谢分享
15楼 微笑精灵之火凤凰
学习,感谢分享
14楼 小劲草
谢谢分享
13楼 金某某
这个可能只适用于部分企业吧,大型企业知名度高,影响度高;可是中小型企业的影响力还是有限的,大家走马观花的还是比较多。
流光冷月
@金丹19920102:其实企业的规模不一定对招聘形式有绝对的影响,可以根据自身特色DIY招聘方式。
12楼 huahuo
学习了
11楼 顾行
谢谢分享!
10楼 CCCCC君
写得空泛了,缺乏具体事例数据说明,感谢分享
9楼 明函
谢谢
8楼 筬玢
方法说的好!语言也很妙!
7楼 微风中的铃铛
学习了,谢谢分享!(*^__^*) ……
6楼 大帝马青云
歇后语用得恰到好处,只是缺少一些实际经验例子和心得,如果能在每段加一些对以往实施措施的结果总结和归纳,这样或许更有看点,而且借鉴意义更大!个人一点小建议,班门弄斧了。。。感谢分享,学习中!
流光冷月
@大帝:很中肯,谢谢!
5楼 微灬笑
很好,谢谢分享,特别是文娱下乡。但是社区、地铁等招聘广告设计很重要,一定要高端大气上档次,不然别人以为是什么皮包公司,反而影响公司形象。
流光冷月
@微灬笑:对,与营销思路要如出一撤
4楼 XM_sunny_玉
学习了,谢谢分享!
3楼 JJRR
谢谢分享 学习了
2楼 哲译
学习了,感谢分享!
1楼 304170442
谢谢分享,已学习!