【03月02日打卡总结】一、安排新春招聘工作
作者 逍遥丶
2014-03-02 19:12
505
进入到2月份的最后一周,各企业新一年的HR管理各项工作都已全面展开,节后新春招聘工作也正开展的如火如荼。那么,如何做好这个节后新春招聘工作,保证招聘有效果呢?各企业普遍都需要招聘的普工、销售、技术人员该如何来招聘?是外招,还是内招?是现场招聘还是网络招聘?等等,本周的打卡学习,我们就以“节后新春招聘工作”为主题,就如何做好如上所说的这些工作进行了广泛深入的讨论学习,其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴,现大致总结如下,希望对你有所帮助和启发。
进入到2月份的最后一周,各企业新一年的HR管理各项工作都已全面展开,节后新春招聘工作也正开展的如火如荼。那么,如何做好这个节后新春招聘工作,保证招聘有效果呢?各企业普遍都需要招聘的普工、销售、技术人员该如何来招聘?是外招,还是内招?是现场招聘还是网络招聘?等等,本周的打卡学习,我们就以“节后新春招聘工作”为主题,就如何做好如上所说的这些工作进行了广泛深入的讨论学习,其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴,现大致总结如下,希望对你有所帮助和启发。
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一、安排新春招聘工作
1、最好在年前就做好各项招聘准备工作
2、实施时,要有不同于常规招聘的方式,采取特事特办的方式
3、另外,要更注重招聘实施过程中的细节管理和灵活变通性,一方面,企业招人用人的原则底线和岗位基本要求不能忘,基本的招聘面试流程和方式不能丢,选人重在合适,而非要优秀等等。
二、内部招聘
除了要比较有吸引力的奖励政策外,还离不开有好的内部员工规模和素质基础,以及本身所招聘岗位的综合吸引力。
三、销售人员的招聘
1、复合式的招聘渠道
2、评估方法:现场临场演示销售、无领导小组讨论以及传统的行为事件描述法和追问成功销售经历过程等
四、普工招聘
拓宽招聘渠道、主动出击给予介绍奖励、改善企业工作生活软硬环境、提升员工的薪酬福利待遇、给予新生代员工更多个人空间和尊重关怀及发展机会等
五、技术人员招聘
渠道:
1、内部招聘和员工推荐
2、行业内或竞争对手处
3、关键性高精尖技术岗位,重金聘请和找猎头合作
4、利用技术人员聚集的行业聚会、技术论坛、QQ群等特殊渠道
面试:理论笔试和实操操作测试,外加HR人员的综合素质面试
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