【03月03日打卡总结】1、你们公司一般会参

作者十万蝉声更新于：2014-03-02 23:45 711

内容来自 2014-03-03 打卡话题

近年来，很多企业和HR都有这样的切身体会，即每次参加现场招聘会，总是乘兴而去，败兴而回，现场招聘的效果并不理想。为什么？是选择不当，还是准备不足，又是或现场细节没做好？等等，如何来改善我们的现场招聘效果？一起来讨论交流一下吧。请问：
1、你们公司一般会参加哪些现场招聘会？效果如何？
2、就如何改善和提升现场招聘效果，结合企业实际，请谈谈你们的成功经验和好的做法。

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1、你们公司一般会参加哪些现场招聘会？效果如何？

（1）无论是校园招聘还是各大人才市场还是较大规模的季节性招聘会，找到适合自己的渠道最重要，招服务员、招流水线你觉得去大学合适吗？首先就是渠道的选择。

2、就如何改善和提升现场招聘效果，结合企业实际，请谈谈你们的成功经验和好的做法。

A、事前准备充分：

a、招聘需求的再次确认，招聘前与同事沟通对招聘需求确认无误后开始招聘准备工作；

b、成立专门招聘面试小组、举办招聘主讲人的讲座和演练、招聘面试题目和考核问题方法

包括对面试小组的培训及准备工作。

c、提前联系场地就近开展宣讲会，工作都安排到位，提前招聘会一天去熟悉场地。

拿本地年后第一场招聘会来说人多的挤不过去难道你要去了再找？你找到自己的摊位了求职者也找到意向的企业了。

d、易拉宝、海报、电脑宣传片、企业宣传册必不可少，需仔细设计以便体现企业文化特点。

e、展位的位置摆放：做招聘的HR一定不会忽视这个展位位置，展位犹如摆摊，本来企业就不大没有好位置无人问津也不怪。好的地理位置也是有限的！在求职者看来位置不好的企业，气场各方面都不行，也就没有了投简历的欲望，地理位置不好的企业也说明企业对招聘不重视，也反映出企业的财力！第一时间知道哪天有比较重要的招聘会提前报名，报名越早位置越好。

f、公司发展规划及薪资待遇的明确；重要的是真诚，招聘会现场你写6K，去面试你告诉人家2K去你那工作才怪。

g、深入了解企业文化精髓

头毕业那会去现场招聘会看上了一个企业，在别人都在问薪资福利神马的我就问你们企业文化是什么，果然被问住了，转身就走，如此不靠谱教训啊朋友们。

h、应急预案的制定，招聘会人多人资部人手有限怎么办，临时抽调非关键部门员工进行培训，如果用上了说明你准备充分了，用不上以后你忙的时候可以帮帮你。

（一举两得还有免费盒饭吃，好吧我没出息了）

B、事中完善细节

a、玩手机，嗑瓜子，闲聊，发呆，看书刊报纸这是在招聘会该干的事吗？你是去度假的吗？打扮的俗不可耐你以为你是夜总会出来的呢？正装是体现企业的形象你代表的企业形象,最好是工装。

b、对求职者的尊重。一个展位有两个凳子，必须留一个放在展位前让应聘者坐，我们的招聘专员有时候站一上午是常事，拿着宣传册和招聘简章来给感觉合适的应届生讲解，凭借之前准备会让求职者觉得我们很专业、有诚意。专业不专业从招聘会现场就可以看出来。

c、分工协作，保持秩序，专人负责。

有的HR还没多少人已经在那应接不暇了，事前分好工你讲解几个岗位我讲解几个。医生的首诊负责制不错，他们是为了出错误有人负责我们这样做是为了让求职者感到亲切。

d、学会互帮互助，不使人才遗漏。

本单位去现场的人数少了比方就一个或者2个，需要去方便下或者有什么紧急情况怎么办？难道就丢下摊位不管了？这时候你要做的是求助你旁边或邻近的摊位，让其帮忙照看下有咨询的稍微等下或者留份简历什么的，都是HR会理解并帮助你的，不要羞于开启你的金口。